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不知不觉毕业已经三个年头。真正从事招聘是从14年11月份开始。一路上,感触颇多。有忙碌也欢喜也有失落过,但总体来讲,自己还是喜爱这个岗位的。关注三茅其实已经很久了,但是真正动笔算是今天吧。之前的工作谈不上多少经验,所以也羞于下笔。接下来我就把我招聘工作经验分享下。
对于刚进一个公司的新手来说,我建议:
第一,先了解企业文化,了解公司各个岗位领导风格,用人风格。刚着手招聘,我并不建议一开始就打电话通知面试等事情,而是应该找出企业的相应的制度然后熟读,并了解企业文化,然后了解各个领导用人风格,比如领导是否注重学历,喜欢什么样性格的下属等等。当你熟悉这些之后,你才能更好的为你的招聘工作服务。了解企业文化才能更好的去给求职者讲述公司的文化;了解领导用人风格后,你才能更快、更准确的招到合适的人选。
第二,熟悉岗位说明书。岗位说明书不管对哪个模块都至关重要。我的建议是自己先了解公司的岗位说明书是怎么写的,用了什么格式等,然后自己尝试去写。另外,对现有的岗位说明书一定要熟读,只有这样,你才能更准确的搜索符合条件的简历,更精准的给求职者描述工作职责,薪资等情况。
第三,着手招聘。在做完第一二点后。建议开始去网站上搜索简历,并事先准备好与求职者沟通用语,电话通知求职者前来面试。其实招聘过程是一个很庞大的过程,个人经验是自己动手做好日常记录,这点很重要,因为日后你需要做月度、季度和年度招聘总结,那么这里面就有很多数据需要统计,比如应聘人数、面试人数、简历来源等等。日常中,如果有时间建议学习一些面试技巧,三茅上面有很多资料可以下载。出了面试技巧,建议大家可以去考个心理咨询师。面试技巧也是一个积累过程,当你面试人数多了之后,你有可能会总他\她一个表情,或者一个动作就可以推断出其性格等。至于招聘渠道、招聘过程、招聘流程等相关事宜,后续有时间我会把我的经验写上。
第四,成长。最后一点也是最重要一点。除了招聘工作,建议大家一定要会写。日常多做总结,谢谢策划,如果有计划就执行策划。尝试编写一些制度,比如招聘制度、招聘流程等。
至于我的工作计划,由于我们公司招聘日常事宜比较多,招聘量较大,所以一直以来,日常基础性工作做的比较多。下半年我计划编写一些相关制度,学习人才梯队建设、培训等内容。
暂且写到这,经验尚浅,如果能给各位大神提供到一点点帮助,那么小女子开心不已。如果有需要改进的地方,求批。嘿嘿,祝大家招聘开心,天天开心。
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3楼 打望
招聘4年路过,前三点是正确的。悟出来也算用心了,第四点加个测评手段和技巧吧。
鱼的思考
@打望:谢谢。
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