琢

作者二的离谱 2015-07-10 15:21 9327

内容来自 2015-07-16 打卡话题

【职场指路】HR如何升职加薪？

　　我从事人力资源工作已经三年了，目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是：人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理，让人感觉升职遥遥无期。
　　我希望晋升到管理岗位，但不知道从哪些方面着手？

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”当你的才华撑不起你的野心（梦想）的时候，那么你就需要静下心来读书了“。

这句话相信大家都听过。

这里要说一句一个人力资源从业者一定要给自己有一个良好的职业规划。

楼主从业三年，还是专员，如果是在同一家企业里面，这种情况还是蛮多的，因为可能企业规模相对较大、薪酬福利各方面相对较好，一般情况下人员流动性比较小，你上面的人没有流动，自然如果你不调岗的话很难得到晋升。但是，即便是专员，那如果你的能力过人，即使你的职位得不到晋升，那你也会享受较为优厚的”宽带薪酬“，这其实也是一种晋升，这个看你看重的是什么了。

楼主很困惑自己的晋升通道没有打开，那么要反问一句你对于晋升都做了哪些、付出了哪些？凭什么要给你晋升？

学以致用，而不是一味的去重复一件事情，你是三年都在重复的在做一件事情，你的闪光点在哪里？或者领导就觉得你做专员最适合，因为你擅长做这些，或者说你除了做这些事务性的工作很出色外，其他的基本一无是处（原谅我过于直白）。

"你有什么资本让领导给你晋升？”你有对自己进行过自我剖析吗？你的优势在哪里？如果给你晋升了，你拿什么去支撑给你的职位，你了解职位所要达到的要求吗，你能满足吗？

在这里，给楼主一点建议：

1、多学习。不管是哪方面的知识，多学多看总是没错的，有的学者说看电视剧就是在浪费生命、浪费时间，这话就说的太武断了，如今越来越多的学着、培训师等都用电视剧做为自己的素材，比如《西游记》、《三国》、《水浒》、《亮剑》等等。

2、多帮助别人。帮别人的同时也是在帮助自己，当别人像你寻求帮助的时候，不管哪个岗位哪个工作性质，不要一副事不关己高高挂起的态度，在潜移默化当中你收获的不仅是知识还有人脉。

3、主动做事。不要觉得自己就是个专员，做好自己的本分就好了，反正领导也不重视自己。如果你有这样的态度，那么你就是自己给自己判了"死刑“。有时候没事找事会给自己带来意向不到的收获。

4、有担当。或许你比你的上级更聪明更有才华，甚至他有时候会”偷“你的方案，抢走你的功劳，甚至让你抗雷，遇到这样的情况，劝你不要像个愤青一样去找他对峙，对你一点好处都没，反而要高风亮节，相信领导不会不看重你的。还记得那个”谁放的屁“那个故事吗？屁大个事情你都承担不了，留你何用？

总之，多学多做多看多想，让自己成为一个专业知识过硬，综合素质较强的综合性人才。单一重复性的工作是个人干三年他也可以干的很好，一旦让他走出去，他自己能有底气去承担吗？

是金子，也是需要人工付出努力去挖出来的；是美玉，也是需要经过开凿精雕细琢的。

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