今年时间过半,我们的招聘任务完成已经超半,完成了年初既定的招聘目标。这与我们对今年可能出现“招聘难”的预估比较充分、采取的措施比较充足有关,简要分享如下:
将困难想艰巨些
去年年底、今年年初时,我们对公司各部门、各职位用人需求进行了详细分析,对同行公司/本地区其他企业经营效益和工资福利待遇情况、员工可能离职人员、内部推荐人数、外部招聘预估等情况进行周密的前期工作,在此基础上,我们将可能招聘到的人数打了7折,以激发招聘,同时将整体用人需求放大至120%,让用人空缺增大,促使我们招聘措施更丰富。
将招聘做扎实些
再好的想法也必须落实到行动上,并持续跟踪,随着变化而调整招聘策略,才可能并计划较好实现,为此,我们今年上半年是这样来做招聘工作的:
首先,细化招聘,形成各职位的招聘计划,落实到具体的责任人,将措施用5W2H来框定,同时,完善招聘激励机制,对招聘人员、推荐人员等有功之人,根据招聘完成情况给予奖金或其他激励;其次,强化落地,任何计划,只要一旦形成决议,跟踪人一定要求责任人按时或提前完成,一定想尽办法,哪怕牺牲休息时间,否则,跟踪人将受连带责任,结果来看,所有的招聘任务都按照完成;最后,领导重视,各级管理人员,包括公司领导、部门负责人对招聘工作都十分重视,大家都清楚,一旦缺人,事情耽误,对公司效益的影响才是最大的,如果因缺人而影响部门工作将直接追究部门负责人的责任,而不会直接追究人资部门责任,所以,不管是推荐、面试、甄选、入职培训等,大家都十分投入。
半年过去了,基本满足了各部门的用人需求,一些全年计划的招聘任务已经完成过半,各部门对招聘工作的满意度还是比较高的,没有出现一起对招聘工作的有效投诉,出现这样的良好结果也是出乎我们的预期。
将管理搞细致些
我们都知道,招聘再厉害,如果入职后无法留住,窟窿很大,也无法保证网里有足够多的鱼。所以,招聘工作很重要,内部管理更需要。
我们从完善福利待遇、提升管理者素质、倾听员工心声、为公司献计策等四大方面来提升公司内部管理。在福利待遇上,公司调低了基本工资、提高了绩效部分,激励员工更加努力提升业绩,同时让那些懒汉被淘汰出局,从整体用人成本上讲,并未出现明显的增加;管理者素质上,我们通过演讲、比学赶超、外部学习、参观等方式,将各级管理人员看到自己管理水平的不足,同时对改善管理后进者进行适当处罚,促使大家养成不学受罚的思想;员工心声,加强了意见箱、员工代表会、员工参与公司管理的频次,并让公司领导经常参与进来,使员工意见得到较快速处理,使中层管理人员的管理更容易暴露在大家的经常监督之下;献计策,对积极参与到公司管理、技术、节能等方面的突出员工,通过奖励、评优等方式进行激励,起到了较好的挖潜作用。
目前,在公司上下,员工形成了比较良好的正气,小团队、歪风邪气基本没有生存的空间,减少了内耗、降低了成本,公司效益得到较好的稳定提升,员工稳定性更好,招聘压力就显得比预估小了一些。
从根本上缓解“招聘难”虽然如“中国梦”一样美好,但梦中的事,醒来还得面对现实,唯一可以做的就是:加强内部细节管理,更好稳定员工,减少不必要的员工流失;提前做好招聘措施,激励全体员工共同投入到招聘工作中来,增加员工供给;这种“开源节流”的招聘,方可起到缓解“难题”的作用。
如有任何HR/企业管理等疑问,可移步https://www.hrloo.com/rz/13577034.html,请将疑问阐述清楚,定会及时提供解决方法。
100楼 非雨非晴
招聘真正困难的企业的问题主要也出在了内部管理上,招的人多流失的更多。加强内部管理,大家都知道问题在那里,但是做到好难。
99楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
98楼 台门里人
确实做的很到位,值得学习
97楼 正版小楚
很认同秉钧哥所述观点,我认为招聘不是一朝一夕的事,要做好扎实的基本功。要有一个年度招聘计划,包括招聘成本、风险、等预算。并不是人招进来就结束,而恰是一个开始,后续的跟踪、回访、留住人才是招聘的结点。
96楼 美丽音符
学习了,感谢分享。
95楼 乐悠悠a
细致化管理带来意向不到的收获,值得学习。
94楼 小小鸟dsl225
讲的非常好,学习了!
93楼 MC小丸子
严格依照计划进行,设定奖惩机制,改善内部管理。
学习了,感谢分享。
92楼 艾不是爱
学习了,
91楼 爱在QQ转角
谢谢分享,充分的准备,才不至于关键时刻手忙脚乱。
90楼 叼烟KISS
这些学习了,写得真好,全部按照计划执行,确实很不错
89楼 青春无悔心飞扬
谢谢分享
88楼 304170442
学习了,谢谢分享!
87楼 jiyuezhong
又长见识
86楼 梓芙
学习!
85楼 潘子仲肥
这都是我们目前在努力做的。
84楼 默默释然
感谢分享,坚持学习。
83楼 王十点
老师讲解的很贴合实际 实用性较强 感谢老师的分享。
82楼 耀慧
学习了
81楼 carlchen
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