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我们是物流行业,做航空货运的,来公司已经5年,福利除了法定,其他的福利少的可怜。
我们目前的福利有房贴每月200元,夜餐补助每天10元,管两餐饭/天,法定节假日发过两次过节费,每人一百元,还有2015年春节发了一个大礼包,实际价值几十元(干果),定价128元,管理人员大礼包218元。年终奖金发过一次平均500元,最少的200元,最多的2000元(高管)。工龄工资每满一年每月增加30元的工龄工资。对了还有弹性的调休制度,上班时间基本固定,完成任务可以早下班,灵活执行,已完成任务为准,不过公司执行的是不定时工时制,员工可以轮休调休。如果不休给补贴80元/班。
强制福利就是社会保险人人都缴纳,还是按照上海的外地农村户口和城镇户口分开执行,分别为五险和三险,现在仍然在执行这种政策。
因此,说起福利人资非常惭愧,没有能够给员工争取到。人资这边也多次的打报告增加工龄工资,老板、老板娘不同意,就连该提升的工资都不提升,还谈什么福利。
公司去年效益不好,老板娘说一直亏钱,现在是103人,最多时候是158人。今年看起来货量不少,但说还是再亏,财务总监说不会亏的,到底怎样,人资是模糊的,还是人资的工作不到位呀,没有办法知道公司的真正经营状况,老板不让我们知道,说起来很悲哀,还是自身能力的问题吧!
对于目前企业的现状,福利增加是不可能的,只有在工资这块看能够给员工争取到不,很悬啊!不过目前招人很困难,就说现在缺驾驶员,面试一提到公司的工资,都均告失败而告终,今天还把这个问题递交给老板娘,老板娘不予理会。还一个想法就是只给新来的提高工资,还没敢给老板说,这样做的风险很大,一旦透漏出去,后果很严重。用人部门经理给我要人,我又能有什么好办法呢?请各位牛人出出主意,拿出高招,怎样才能不提高工资还能找到人。用福利的办法补充也不现实,那也是钱啊!我曾经提出增加绩效考核工资额度来调整工资,但是不同意还是不同意,没有办法一点招都没有。
所以福利是有在盈利效益好的企业可以谈福利,效益不好或者老板不同意的企业,两个字,“休想”---“拜拜”,啊!怎么是四个字。恰好对应,一边“休想”,那一边就“拜拜”。
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5楼 迷糊
我们是快递公司,餐补这块比我们单位好。我们是一天就给10块,男孩子一顿饭少则6-8元。每个月自己倒贴1000块饭补,福利更别提了,一年到头啥也么有。年终奖普通员工最多1800.
4楼 凡虞风
其实你们公司的条件已经不错了。可是你觉得不够好。建议你可以找时间去同行了解一下。如果连人事都觉得公司的福利、薪酬条件都不好,那底下的员工有怎么会满足呢?人事招人的时候怎么会有底气呢?
3楼 凡虞风
我想说,你们还有这样那样的补贴员工餐什么的,我们什么都没有啊!~
2楼 蜗牛sanil
哭死了,让我哭会,您这还有房补,餐补,员工餐,年终奖,春节礼包,我都没见过这些东西,一个都没见过。老板娘一直在压缩压缩,工资低招不到合适人,我想起一句话,又让马儿跑,还不让马儿吃草。
mangcao
@蜗牛sanil:谢谢!哈哈哈---还羡慕我们的,年终奖五年就只发过一次,比起不发好!
1楼 御子神
遇见这种苦逼老板,赶紧换地吧,支持一票
@御子神:谢谢支持!本人年龄已经50岁,也不想在折腾了,尽力而为吧!
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5楼 迷糊
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4楼 凡虞风
其实你们公司的条件已经不错了。可是你觉得不够好。建议你可以找时间去同行了解一下。如果连人事都觉得公司的福利、薪酬条件都不好,那底下的员工有怎么会满足呢?人事招人的时候怎么会有底气呢?
3楼 凡虞风
我想说,你们还有这样那样的补贴员工餐什么的,我们什么都没有啊!~
2楼 蜗牛sanil
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mangcao
@蜗牛sanil:谢谢!哈哈哈---还羡慕我们的,年终奖五年就只发过一次,比起不发好!
1楼 御子神
遇见这种苦逼老板,赶紧换地吧,支持一票
mangcao
@御子神:谢谢支持!本人年龄已经50岁,也不想在折腾了,尽力而为吧!