推荐比薪酬福利更好的待遇

作者 qin123 更新于：2015-07-24 09:02 1964

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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很多的时候，不得不说，福利是企业最头疼的事情，很多人认为福利越多，留住的人越多，于是在员工福利中就多了一些名词：奖金？物质？礼品？旅游？培训？补贴？等等，反过来想想，这些福利都有的企业，留住人了吗？我想结果未必是HR和企业老板想要的吧，从业7年多了，让我记忆最深刻，最难忘却是那些：老板对我们家庭的真诚关怀，这些与物资无关的东西才是最令我们感动的！

记得刚到分公司（销售类，分公司下面有20个办事处，公司员工有1000人）的第一年，人力资源部基本忙于招聘、入职、离职的工作中，公司福利：各类补贴（交通、通讯、午餐、误餐、高温费）、各类贺礼（节日、生日、结婚、生育）、员工旅游、培训、体检、五险一金等等，即使有了这么多福利，抱怨声依然占据了许多人的职场生活，茶话闲暇之际的话题，他们没有幸福感。于是有些人尝试跳槽，有些人尝试辞职，最终却发现，并不是福利越多越留住人，真正的留住，是让福利走进员工心里，让企业成为员工的家。为了改变现状，人力资源开始尝试着各种方式，走进员工心里……时间一天一天的过去，眼看着桌子上的辞职书越来越多，老板和人力资源只能干着急，直到有一天，我们走访了一个办事处，大家聚在一起，一起闲聊着，才知道，员工心里所想和公司所希望的存在着差异，很多东西并未走进员工心里，员工不理解，所以多了抱怨和误解，再多的福利看来也是枉然……于是，人力资源开始展开非正式的员工座谈会，了解员工真正的需求，帮助员工解决实际问题，这是让福利走进员工心里……建议、感谢从无到有，但是人力资源知道，这只是起步，路还很长……那年年底，人力资源跟老板一起开始了团拜会，老板亲自带队走访每个中层干部的家庭，了解员工生活，给有需要的家庭送上新年的祝福和冬天的温暖……就这样，一点一滴的做，每个节日，每个生日所有员工基本上可以收到来自老板的温馨的祝福（贺卡、邮件、短信、微信等方式传递到员工那里），每一次遇到恶劣的天气变化的时候，都会收到来自老板的温馨提醒：今天变天注意保暖……近期有梅雨天气，记得带好雨具……今天下午2:00有特大暴雨，各位伙伴记得注意安全……等等，很简单的提醒，但是却像家人一样，无时无刻不收到这样的叮嘱和祝福……渐渐地，大家的心开始靠拢了，还记得有一次，团队建设，有个毕业墙的项目，是需要人肉梯翻过3米垂直的光墙，老板亲自站在下面，一个年薪上百万的分公司总监，甘愿让他的100多个伙伴一脚一脚的踩着翻过毕业墙，活动结束后，我们都泪眼模糊，因为感动吗？还是我们的心在一起了，之后有人问：“为什么您要站在下面？”，老板笑着说：“我甘愿做所有人的垫脚石，我希望大家都可以踩着我的肩膀，飞向成功，我肩膀是让大家依靠的……”，现场一片宁静，只听到抽噎的声音……之后，我们的业绩从全国排名倒数第二，变成了全国第二；流失率从全国最高，变成了全国最低……我们仍然需要一点一滴的去做，只有坚持，只要真诚，相信一切都会好！

其实，有的时候，端午节的粽子，中秋节的月饼，新年的礼品，这些真的是员工在乎的吗？真的靠这些东西可以留住员工吗？换个方式想想，如果有一个像家一样温暖的公司，你还会想着远行吗？真正的员工福利，那就是对公司员工无微不至的人文关怀，让他们感觉到自己被爱、受尊重，让他们感觉到自己不再是一个打工仔，而是一家人。温暖的港湾，是每个人一直追求的梦，伙伴们，为了给自己和所有人，让我们HR共同努力，为员工创造一个温暖的家吧！加油，我们一直在路上……

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