推荐【小小贞】员工福利方案

作者张强辉 2015-06-24 21:19 2516

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员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

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一、总则

公司福利待遇是公司薪酬体系中重要的组成部分，是员工薪资和奖金之外给予员工的报酬。良好的福利待遇能够增强员工的归属感以及对企业的认同感。

二、福利对象

公司所有在职员工，但不同员工群体在享受福利项目上有差异。本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、福利内容

（一）法定福利

1、社会保险

公司按政府部门相关规定为员工办理基本社会保险，保险费率及基数按国家相关部门规定执行。基本社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。员工的基本社会保险由人力资源部负责办理。

2、本市户口员工享有住房公积金。

初次办理社保人员：递交个人近期照片及身份证复印件、一寸白底彩照后，由公司代为办理后，领取IC卡（社会保障卡工本费由个人承担，首次办卡人员不需工本费），每月统一从员工薪资中扣除个人应缴纳的保险费用。

已办理过社保卡人员：已办理过社保卡的员工，其社会保险公司向所在地劳动局缴纳，并从员工每月工资中代扣个人应缴纳的部分。

（二）休息休假

除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有带薪年假、婚假、生育假、哺乳假、流产假、工伤假、丧假等有薪假。

1、带薪年假

（1）工作满1年不满10年的员工年休假5天；

（2）工作满10年不满20年的员工年休假10天；

（3）工作满20年的员工年休假15天；

有薪假除了公司同意跨年度使用以外，否则不得跨年度累计使用。

2、婚假

请婚假必须提供结婚证，并提前3 个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假三天；晚婚者（男性年满25 周岁、女性年满23 周岁以上）婚假15 天，男女双方都属于晚婚的，增加婚假十四日（含正常休假日）。婚假期间享受基础工资。

3、生育假

孕期4个月后每月可准假1天（不扣薪），累计超过7天则以病假计算。生育顺产女员工产假期为98天，若为剖腹产有接生医院证明者另加15 天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；属晚育者（已婚女性年满24 周岁以上初育者），增加产假60天。

男员工属晚育（晚婚后生育或已婚男性年满30 周岁以上初育者）的，可享受7天的看护假。产假、看护假期间享受基础工资。

员工产假结束前，应提前一个月通知人力资源部事务组，以便安排合适的工作岗位。不提前通知或假满超过15天不上班者视为自动辞职。

4、哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，一天内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工一天内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和回家哺乳往返的时间算作劳动时间。

5、流产假

转正已婚女性员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一年仅限一次。女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。

6、工伤假

员工出现工伤，其治疗、休养期间视为工伤假。期间停发薪资，按月发给工伤津贴（工伤津贴标准依据相关规定执行）。工伤假期超过10天以上不参加本月的绩效评比。工伤假须附区级以上医院出具休假证明方有效，否则视为事假处理。

7、丧假

员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请三天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶父母）辞世可申请二天丧假。如奔丧地在省外的可延长二天，但须提供往返交通票据核实。丧假期间享受基础工资。

（三）公司其他福利

1、员工庆生

公司为每位员工准备庆生费用，由各部门统一组织为员工举行丰富多彩的庆生活动，并为生日员工准备一份生日礼物。

2、结婚礼金：正式员工结婚时，公司将致送贺礼200-400不等。

3、奠仪

正式员工直系亲属（即祖父母、父母、配偶、配偶父母、兄弟姐妹、子女）丧葬，公司给予吊唁，致送慰问金300元。

4、独生子女金

正式员工在职期间生育子女并依法办理独生子女证，公司给予贺礼300元。六一儿童节，公司将给正式员工独生子女100元的节日礼金。（双职工只能由一方领取）

5、员工活动

公司将定期或者不定期举办丰富多彩的员工活动，公司每个厂区均设有员工活动中心，丰富员工的业余生活；经常举办野外生存拓展训练，知识竞赛等活动；定期出版公司内部刊物；积极筹备和举办传统文体活动：两年一度的运动会、篮球联赛、羽毛球联赛、三八妇女节、六一儿童节、中秋博饼、尾牙文艺晚会等活动。

6、其他补贴：话费补贴、油费补贴、高温防暑补贴、技能补贴、岗位补贴、餐费补贴、夜班补贴、夜餐补贴、假日津贴等等

7、员工成长

公司鼓励全体员工在职期间利用业余时间进行各类继续教育，包括公司内部培训和外部培训。

附则：

1、本福利方案由公司人力资源部起草制订。

2、本福利方案自公司正式公布之日起实施，最终解释权归公司人力资源部。

3、本福利方案适时调整和修订。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(4) 我参与的评论

2楼水晶汤汤

先投上32票，回头再细看~

2015-07-24 22:17:42 回复赞(0)

1楼曦皇

要是单位都能实施，那就好了

2015-06-26 13:32:25 回复赞(0)

张强辉

@曦皇：我们公司的福利现状

2015-06-26 14:30:12回复

曦皇

@小小贞之张强辉：哟，那你们单位挺不错

2015-06-26 14:47:32回复

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张强辉

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