天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!
近来工作稍微空闲了点,在工作交接中,第一份工作算是结束了,看了这次的征文主题还是很有感触的,随手写来,与大家分享一下,希望过去的过去,给自己一个新的起点。
现在的职场已陆陆续续迎来了越来越多的90后,当HR们发现90后都已婚已育的时候,看看自己,可能还单着身,尴尬不已吧。话说小编毕业那时正是90后那届大学生涌入市场的时候,尴尬不已,拿最低工资标准干了几个月后,义无反顾的离职了,进入了现在的单位,遇到了一位不错的人资经理。看着给我的试用期工资都比我之前转正工资高,没见过世面的我激动不已啊,虽然很多同学拿着比我高的薪水,可我还是觉得我是个幸运儿,工作中一做完就会问领导主动要求加工作内容,加班加点的时候都觉得自己很幸福,看看周边的同事,摸摸脑袋,想不明白!
一、试用期PK试用期
刚进公司的时候,有位同事来了比我早3个月,因为公司试用期是6个月,所以大家都是在试用期,分工明确,职责清晰,我做我的,他做他的,刚开始也没有什么事情,有些活动的组织上,他会带着我一起做,给我一些指导,当时我就觉得真是涨姿势啊,因为他的工作经验比我丰富,年纪比我大,很多时候我都把他当做哥哥一样看待请教问题。不知道是不是我之前的工作太忙的原因还是我性格原因,我总觉得工作不饱和,一有空就会自己看书,有机会就会主动问经理是否需要分担,同时工作里需要帮忙的都会主动帮忙。那位同事在工作中应该是越来越觉得压力大了,面对我这样的“傻”瓜,真是笑也不是,哭也不是,慢慢的,估计是经理故意的,慢慢的调整他手中的工作内容,逐步让我学习,同事虽然表面答应,可是很多时候故意阴我,给自己留一手。在工作中,他个人想法比较突出,喜欢争执,不会轻易的按着经理的思路做事,出现矛盾的时候,就会抱怨。最终的爆发,是在一次工作任务中,经理给了一项专业的人力资源数据分析工作,超越了他的能力,他硬着头皮接了下来,虽然不会,可不问同事,不问经理,最后在多次催促后还是没有结果,那一次,他被深深的拉去谈话了。没多久他就走了,他对我说,“他不讨厌我,有时候故意刁难我,说我坏话,叫我别放心上”,我当时萌萌哒,真心没有感觉到,纯傻阶段啊。
小结:试用期里听话最重要,按领导意思做事,积极主动,因为在最初的几个月里,没有人知道你有啥能力,没有人知道你有啥价值,没有人与你有什么感情关系,所以多做事很重要,没有功劳好歹还有个苦劳吧,想通过试用期,态度很重要,勤奋是第一位的,在自己无法创造价值时至少告诉别人你还有培养价值!
二、专员PK专员
就这样我顺利的通过了试用期,在接下来漫长的一年里,我的经理离职了,来了位新的人资经理,由于是空降的非专业经理,啥都不会,只能指望下属干活。说实话,面对这样的环境,我无数次抱怨过,但我知道,即使我要离开,我也要学到东西再走!有了这样的心态,我就开始不断的学习,经理不会的我去看书,同事不愿意做的我去做,自己的本职工作尽量到位,多与其他部门的同事沟通、协调,由于我们是一家商业性的单位,人员离职率较大,一年之后,我发现,好多人都是我招进来的了,由于人际关系也不错,处理事情起来比较顺手,大家对我都挺满意的。而我一起的那位资深的HR同事,可能是由于天生懒的毛病,做事不积极,到处想偷懒,在一次合适的机会下,部门内进行了轮岗,由于我这块工作短时间没啥事情,他也就同意,我很开心,学到了所有的知识,在一年半内完成了熟悉人力六大模块的个人目标。由于部门经理的专业性弱,我的同事资历又比较深,他经常会在外散步一些对经理不好的信息,甚至有时候会发脾气,暗中给经理使绊。终于,经理心太软,受不了离职了,而走之前,给了我这个才毕业一年半的新人一个机会,那段时间里,我主动的做事,代表部门进行沟通、处理人力资源的事情,也是同事懒,虽然老总没说啥,但是都看在眼里,我也不去计较,就这样,每天加班加点,干了一个月,升职的发文下来了,老总找我聊了一次,就这样,我就成了部门主管。而他,还是那个专员。
小结:不要因为你的领导无能而去嘲笑他,而去抱怨,这正是你升职加薪的机会与空间,无论何时何地,维护自己的领导,尽全力帮助自己的部门,以正确的心态去面对一切,保持好这样的平常心。勤奋,没有一个公司会重用一个比较懒惰的人,尤其是中层干部,需要人气来顶!
三、主管pk主管
接了部门2个月,老总把我和行政主管拉去了办公室,谈话过程很简单,人资接手行政,3个月内,从专员升到经理,毕业才2年的我面对曾经的跨部门领导,还没有适应平起平坐的,就要面对指挥工作了,我当时蒙了。说实话,这里我真的没有任何PK的心思,如果可以我愿意服从行政主管的安排,在那公司动荡的几个月里,我每天拉着行政主管,一起分享,聊聊工作中的辛酸苦辣,畅想下我的职业规划,当然最主要的还是探探他的想法与思路。在交心后,我就放心了,之后在年度调薪与奖金这块,我尽量的为他考虑到位,最后,他认可了我的工作,也认可了我的为人。
小结:交人要交心,相互理解,职场新人的晋升不要摆姿态,对于老人要尊重,在自己权利范围内尽量的给到一些东西,把握其需求,不要过分的以职权去压,充分授权,让其可以与自己一起奋战!
说了那么多,还是要走了,很感谢自己的团队,里面有一段小故事并没有说,就是与那位资深专员的故事,留着吧,很感谢他,曾经帮助我成长,给了我机会,让一个毕业的嫩头青变成了现在的小滑头,但愿哪一天他可以认识到自己的问题,获得更高的职业发展!
7楼 我们是身边的小事
感到了满满的正能量,说的我都想离开现在的这家小公司了。
非鳥
@我们是身边的小事:谢谢,我选择工作的原则是,工作中必须1-2个自己目前最需要的点,其他的都可以忽略。
6楼 猪小兔
做事先做人!
5楼 黄海柳
37票支持!好人品
4楼 黄海柳
与人短期交往看脸蛋,长期交往看脾气,一生交往看人品!
非鳥
@柳姑娘做人力资源的必须克己修身
3楼 HR浪迹天涯
是新人入职不错的现身说法!
非鳥
@HR浪迹天涯:谢谢!哈哈
2楼 心水伊笑
真好,主动性很强,不服输。满满的正能量,能力就是资本。谢谢分享。
1楼 April牵牛花
加油!
非鳥
@April牵牛花:感谢支持