看到三茅的这个标题，忍不住的觉得有意思，为什么？因为只有专门做HR学习平台的网站才会出这样的征文题目。“HR与HR的对决”只因我们站在规则内，懂得行业规则，所以才能在面试与被面试的过程中格外关注一个HR的好坏，一旦对路相谈甚欢特别有共同语言，一旦不对路就格外敏感，不满之情瞬间爆棚。但是反过来想，这个标题又是极好的，因为只有知道什么样的HR受欢迎，什么样的HR被吐槽，才能让我们的HR之路走的更稳。
那些年我们一起追过，热议过的HR无非两种，一种是奇葩，表面和善暗地里已然刀光剑影，面试完出来你会和朋友好好的吐槽一番这个HR，然后无比坚定的宣布，有这样的HR估计这个企业也好不到哪里去。另一种是精英，面试过后让你如沐春风，心生向往，恨不能想尽办法加入这家公司，然后跟着这个HR未来可能成为你的同事或者领导的人好好学习一番。当然也有第三种，你钦佩这个HR但是出于种种原因，你并未能进入他所在的公司，但私底下你们却成了要好的朋友，很庆幸虽然毕业不到三年，却遇到了以上三种HR，奇葩的我敬而远之，精英的我进入学习，钦佩的成了我的职场导师，可以经常畅谈。
第一种：刀光剑影，未见刀光，锋芒已露。
有一种HR，在她身上完全感受不到尊重二字。印象最深刻是的当时去面试一家已在全国开了大大小小多家分公司的企业，进入办公室第一感觉石化。如果不是之前在网上做过功课，我真的会以为这是一家刚刚开业的小公司，由于办公室正在装修办公环境极为嘈杂，电钻声敲击木头声，声声入耳 。刚到时前台给了我一个单子让我坐在沙发上（没有桌子）用自己的包包垫着填写个人信息表，然后为我引荐了她们的HR。我跟着她们的HR进入了一间只能容纳一张桌子两张凳子的超mini办公室，然后HR让我做自我介绍，在我做自我介绍的过程中hr基本没有看我，因为她在玩儿她的手机，当时我隐约感觉到气氛的诡异。接着HR问我为什么要来应聘她们公司，我介绍了原因，随后又被问了几个可有可无的问题。最后她说她要离职了，希望有一个人能快点入职顶替她的岗位。
我问她：“请问我是否方便问一下你为什么要离职呢？”
HR看起来很愤怒的回了我一句：“这是我的私事，关你什么事啊，我干的不爽我就走呗。”
我瞬间发晕，只能回一句：“呵呵，这样啊，那你还有其它问题要问我吗？”
她说：“没有，你回去等我通知吧。”
就这样这次面试结束了，事后，HR给我打电话问我是否考虑入职，我很坚定的回了一句：“不好意思，我不会去，我知道你们公司在行业内做的不错，但是不适合我，并且一个企业先学会尊重他人，才能获得长远发展，再见。”挂掉电话，觉得自己很轻松，并不是我记仇，只是面试双方本身是平等的，在保留一份礼貌的同时，何必让自己屈辱？
小Tips：HR是公司的门面，尊重应聘者也是尊重自己，尊重自己的公司，在面试中高高在上真的要不得。
第二种：遇见精英，有幸合作，自我成长
最幸运的是上一份工作，做了两年这段时间是我在HR道路上的快速发展期，具体细节我在我的《你若盛开，清风自来》中有描述过。当时处于人事，行政，前台都做阶段的我，渴望到一个大的平台发展自己，于是选定了HR这个方向后就开始投递简历。很幸运的遇到了当时面试我的HR，后来我在面试中能做到的注意小细节和学会追问，都是向她学习的。初到办公室干净舒适的环境，宽敞安静的会议室都让人感觉颇好。更加惊喜的是一进门HR就能准确叫出我的名字，给我一套完整的试题的同时，耐心告诉我在答题卡上如何填写，并且询问我是否带了笔，最后再端上一杯水，水温不冷不热刚刚可以喝。如果说这些小细节足以支撑我的第一印象满分，那么接下来的面试也足够在这个基础上再加50分。HR问的问题没有咄咄逼人，但是却随着一个问题层层深入，如果我是撒谎的其实很容易被识破。
打个比方HR问：“你平时喜欢干什么？”
我说：“喜欢读书“
那么HR会接着问：”喜欢什么样的书？“
我回答：”心理学。“
”那么你印象最深刻的哪一本？ “
”性格色彩学“
”书中把人的性格分成几种颜色，那你觉得你是哪种颜色呢？你能描述一下黄色颜色人的特征嘛？“
专业的问题则问的更加系统而有逻辑，在聊天的过程中，却能客观的对面试者做出判断。说实话，这次面试让我受益匪浅，并且后面在工作的过程中经常会使用到这样细致深入的面试方法。有幸遇见精英，并且合作实乃幸事。
小Tips：准确的叫出面试者的名字，一个微笑，一杯茶，这些小细节对于面试第一印象特别加分。
第三种：遇见职场导师，是良师亦是益友
在我准备跳槽的时候，面试过一家刚刚创业的猎头公司，其实开始HR给我打电话的时候，我并没有想去参加面试，因为我没有考虑过做猎头工作，所以在公司的老板也是HR给我发短信后，我回复了暂时不考虑做猎头。没想到，过了一周，又收到了HR的电话说觉得我适合他们公司的猎头顾问岗位，看了我的信息决定再给我打个电话邀请我去面试。其实当时他真正打动我的地方是他可以完整说出我简历上的信息和我自荐信上的话，他说我的简历他看了不下十遍，这是他的习惯，每个来面试的人他都会这样。所以我去面试了，没想到对方是在某大型地产公司工作了十年的HRD，现在回到家乡进行创业。面试的专业性自然不必多讲，问题问的细致有针对性，但一点都不会让我感觉到有架子，最难得的是，当我和他表达出我不想做猎头职位时，他没有去吹嘘自己，反倒站在一个朋友的角度给我讲了他的经历，然后告诉我，现在做选择一定要选好，因为这是我的第二次选择，人生机遇有限，要对的起自己，同时给了我很好的建议。虽然我没有去他的公司，但是做了十年HR的人依然能认真看每个人的简历，并且诚恳给对方一些建议，真的很值得我学习。现在我们也是经常一起交流的朋友，我想后来我更加认真看每个人的简历甚至有的能背出来并将疑点标注出来，写出我的问题的习惯，大概就源于此吧。
小Tips：不管做到什么职位，面试多少人，你还有认认真真看他们的简历并且进行标记的习惯吗？
所以你看，不管遇到怎样的HR，只要回过来认真反思，总会有值得自己学习的地方。
上榜得茅豆
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5楼 红尘醉弥勒徐胜华
28票也是个好数字！
4楼 黄海柳
活泼的楠宝！
楠宝
@柳姑娘：柳姑娘，么么哒
3楼 森碟0612
值得学习，我现在也在观察我的领导与人面试时是怎么跟应聘者交流的。
2楼 曹锋
原来你叫这个名字啊，投票了
楠宝
@夏天512曹锋：对的呀，嘿嘿，谢谢老师支持
1楼 予以冰
写的真好，学习中
楠宝
@予以冰：嘿嘿，继续努力