我去年底入职广州的一家民营企业,担任人事副经理,公司有600人左右。
在我入职以前,公司就出现了严重的亏损。由于整个行业的不景气,我们接不到足够的订单,生产线上经常开一天工停一天工,收入锐减。从今年2月开始,公司就无法按时发放员工工资了,到现在,管理人员已经有三个月工资没发,基层员工也有两个月没发,目前,企业的各项业务基本属于停滞状态了,员工们也无心工作。
公司正在进行业务调整的规划,大概两个月后会就进入正轨,眼下最大的问题是,如何稳定公司的正常运营,顺利渡过调整期。
非常时期,人资工作该做哪些调整?
公司订单不足,我想应该是受大环境的影响,而且今年很多企业都受到不小的冲击,有的企业顶不住已被迫关门,但是对于这样的情况,并不是老板们愿意的,也不是公司任何一位员工想看到的。受大环境影响公司的盈亏,作为公司的一员,只能尽力而为。公司在亏损的情况下,而且连工资都发不出来,已经去到很严重的地步,一般情况下,老板拖谁也不会拖员工的工资,我记得刚做HR的时候,因为财务因为没有厂车,而推后一天发工资,结果被老板骂得狗血淋头。还有一次是因为春节放假节,计算工资时间太紧张,故申请推尽发工资,结果是要求HR部门,就算是加通宵也要把工资给我计算出来。用老板的话来说,什么都可以推,唯独员工的工资一天都不可以。所以作为下属,只能配合领导的方向开展工作才不会徒劳无功。
当生产不足的情况下,可以从几方面去配合公司渡过困难:
1)合理控制人工成本。公司亏损的情况下,HR部门除了要严格控制本部的费用支出外,还要严控人工成本。将一些不必要的岗位进行合并与拆岗,生产订单少,辅助工作也相对减少,所以除了直接生产人员可以减少外,对于职能部门及一些生产辅助性岗位也需要减少。岗位合并,人员精减是HR在这个时候应该做的,对于人员精减HR可以从几方面入手,不管用什么方法,尽量不要所有人员觉得公司要大裁员工的气氛,否则会影起核心骨干人才的动荡。
2) 鼓励非骨干员工另谋出路,保留核心骨干人员。把公司的情况向员工说明,让员工了解公司的现状,要么就处自寻出路,要么就共渡难关。订单严重不足的情况下,鼓励大部分员工另谋出路,这是减轻公司支付工资的压力,同时也是为了员工的发展及收入着想。当然鼓励员工另谋出路的同时,也要注意保留优秀的骨干员工,避免有订单时又赶不出货的现象,如果这些优秀骨干员工愿意留在公司共同克服困难的,企业要做好这些人员的工作安排,尽可能的让他们在正常上班时间都有班上、有事做。就算是减人也要保证他们有一个合理的基本收入水平,否则也很难留住优秀人员,如果当订单回转时,可以由这些骨干员工培养对新员工进行培训,减少了现场管理人员的压力,同时他们以此可以得到晋升。企业要核心骨干员工留下来,如果能按时发工资的,就尽可能的按时发,实在发不出的,那必须跟员工解释,说明公司目前情况,而且公司领导要给员工一定的信息,公司会有转的一天,让他们无后顾之忧的留下来。
3)配合公司进行业务调整。公司严重亏损持续下去,如果公司决策层不做任何的动作,估计很快就会关门大吉了,这可不是任何公司领导想得到的结果,所以领导会根据当前的业务情况及经营情况作调整或是改革,在调整与改革中都会存在很多意想不到的困难,作为HR部门来说,没有太多可以体现自身价值之处,能做到的就是尽量配合与支持领导的要求,促成公司的改革成功。
46楼 赖李华
真心不借,学习了。
45楼 CINDY2018
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44楼 打不倒的小草姐姐
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43楼 10度星空
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39楼 棋子的国度
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31楼 弓长月月鸟
在二级人力资源管理师里头有明确的解决方法 有一点我想补充 就是说明真实情况 想留下的就留下 想走的企业不挽留 真正的好企业 员工是不会轻易走的 而员工提出走 十有八九 已经王八吃秤砣 劝导不起作用!
30楼 leeckin
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29楼 13550845
谢谢 这也是我们这段时间的困惑
28楼 青青宝贝0502
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27楼 无水月亮
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