这样还叫制度权威，你在逗我？

作者自在如风李娟 2015-05-19 11:44 14617

内容来自 2015-05-20 打卡话题

　　我们是一家外贸公司，目前人员不多，一些小福利做得比较到位，比如设立了全勤奖。不过目前，我在全勤奖上遇到了一些困扰。
　　我们的制度中有明确规定："如果出现漏打卡，是没有全勤奖的。"但是最近是行业旺季，加班的同事偏多，很多人晚上离开的时候忘记打卡，这样就领不到当月的全勤奖，然后抱怨公司不公，影响加班的积极性。业务部门领导也在我面前吐槽过这条制度不合理，都不好安排下属加班了。
　　作为HR，我知道员工们确实是主动加班，有时候甚至到深夜一两点，为此我想了个折中的对策，跟老板商量漏打卡一次只能拿50％奖励，两次及以上就没有。但老板觉得制度摆在那里，不能因为一部分人而轻易修改，这样会显得没有权威性，一旦开了这个先例，那以后大家再遇到什么问题，就会想着修改制度来逃避了。
　　不知牛人遇到类似情况是怎么处理的，恳请各位大咖支招。

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案例解读：

1、一家外贸公司，人员较少

2、员工加班忘记打卡，无法获取全勤奖

3、员工因此有意见，觉得制度不合理

4、老板不同意修改制度

目的：制度重要还是人性化重要？

案例解析：

看到案例中人资的提议，我噗呲！漏打卡一次有50%的全勤奖，漏打卡两次就没有了，而且还正儿八经的跟领导提意见了，领导居然还一本正经的回复了。我真想说一句：你带脑袋出来只是为了显得高一些吗？

玩笑一句，不要介意啊！碰到这种事情，是个人都会纠结：给全勤奖吧，他确实没有打卡，不给全勤奖吧，人家确实上班了，还是主动加班。于是人资就陷入纠结中去了，一遇到压力，例如加班人员领导的抱怨，到底给不给就变成了怎么想办法给了！仿佛不给就是公司不人性化，我不禁想起那句名言：你冷酷你无情你无理取闹！我哪里冷酷哪里无情哪里无理取闹了？

一、制度建立的目的

我们不提其他制度啊，我们就说说本案例中的全勤奖制度吧。

先给大家科普一下全勤奖：全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。（来源于百度，你们可以假装没有发现我的偷懒行为）

公司设立全勤奖的目的是什么？就是希望员工能不迟到、不早退、不请假、不旷工，能按时上下班并且打卡，只要一个不满足就没有全勤奖。

说的这么直白，估计大家还是愣愣的，你说的我们都知道啊！

好吧，我再说直白点。

全勤奖有没有要求必须绩效达到A以上，当月贡献度为多少多少？没有要求吧！只要求了出勤情况，只要考勤不出问题就可以拿到，跟你工作内容完全没有关系。所以你加班不加班跟全勤无关！

可是。。。。。。还在纠结？

好吧，我们假设现在这个人没有加班，绩效还很差，领导也不喜欢他，他下班的时候准点下班，只是没有打卡，你会不会给全勤奖？绝对不会给吧！

再假设这个人从不加班，绩效很差，领导讨厌，但是他上下班非常准时，从来没有违反考勤的时候，他的全勤奖你给是不给？

二、制度的权威性

其实上面的分析过后，你发现你不是不知道制度是怎么样的。你只是想显示你多么的伟大多么的善良多么的通情达理，员工少拿钱了，你好心痛，心痛到无法呼吸了。（恶心，吐一个先）