推荐选择一份职业，就是选择一个支点。

作者又见飘雪更新于：2015-06-11 11:18 1420

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走上HR这条路，你后悔了吗？

对于这期征文，我们有几点特殊要求，请各位认真看一下：1、针对参赛者。我们希望你是前面提到的，刚刚入行不久的，因为... 我要投稿 >

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不少走上HR这条道路的人，都有过这样的困惑：奋斗真的能实现梦想吗？

在我们的人生长河中，总是会经历这样那样的挫折和厄运，这是成长所必须付出的代价，只要走过来了，你会发现并没有那么可怕。有些时候，是我们自己放大了苦难，为自己的退缩寻找借口。一次次的原谅了自己的懦弱。如果放弃了梦想，你就永远不可能前进。黎明前的时光总是最黑暗的，再坚持一下下，只要捱过了最艰难的时刻，太阳就会出现在远方的地平线上。

一个人的职业生涯充满了变数和不确定性，在所难免的会走一些弯路，平时我们认为没有任何意义的事，谁知道会不会就是下一个契机呢？在我们还不能明晰自己的选择是否正确的时候，横冲直撞的过程也是一种经验的积累。不试一试，你怎么知道自己到底行不行呢？就算是失败了也没什么，又不会要了你的命，顶多是重新再来过，我们还年轻，经得起折腾。

许多事情看得淡些反而会更清楚。HR工作听着挺高大上的，什么组织战略、企业规划、职工生涯规划、企业文化、企业愿景等等，其实对于大多数HR来说，更多的是日常基础性的事务工作，每天都是简单的重复，把自己份内的工作完成好，不多管闲事，也不给别人添麻烦，就已经是相当尽职的表现了。除此之外，就只能算是义务劳动了。而在很现实的当下，谁会做义务的劳动呢？吃一点点苦，受一点点累就抱怨个不停，只是因为自己遭受了一些劳累和辛苦，就误以为那是“努力”。老板是来听你抱怨的吗？因为你的抱怨就会多给你加薪水吗？老板要的是事情的结果，至于过程怎么样，那是你的事情。老板是因为看到事情的结果而支付薪水的。有些时候，人难免有自我夸耀的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清自己真正的价值在哪里。有自己的闪光点，才会得到别人的关注。

因为刚考了人力资源二级，想要自己所学到的知识得到展示，于是不知天高地厚，仅凭一腔热血就向老板提了很多建议，谁知老板一条都没有采纳。老板说：这些都太空啦，不如做点实事的好。一时气结，颇有报国无门的愤慨。静下心来细细一想，也确实是这样，没有实际的效果，老板是很难相信我们空口说的这些大理论。后来因机缘巧合，我们公司组织了一次冬运会，办公室主任觉得我文采比较好，让我就此写一篇纪实。于是我洋洋洒洒写了一大篇，再配上运动会现场的图片，自我感觉还不错。后来此文发表在了行业协会的会刊上，公司领导大为高兴，认为这是宣传公司的形像和品牌，给企业树口碑的。于是对我进行了全公司通报表扬，并给予现金奖励。平时的辛苦付出都在这一刻化成了喜悦的泪水。这时方才明白，不是自己提的那些建议不好，只是目前公司还不需要。提建议也要选择好时机，才能收到事半功倍的效果。

说起HR工作的种种处境，让我想起不久前读过的一篇文章，上面说起一项运动—抱石运动。抱石运动是指玩家在没有绳索保护状态下，徒手攀爬高度不超过5米的石壁。尤其是在比赛中，玩家不但必须发挥出自身的全部力量，还要集柔韧、耐力和平衡力于一体，利用岩壁上那些天然的难于把握的“手点”向上攀登，完成腾挪、蹿跃、引体向上等惊险动作。这项运动有着“岩壁上的芭蕾”的美称。有人向20世纪90年代抱石界最耀眼的明星、瑞士人弗雷德·尼克尔提问说：玩抱石能收获什么？他回答说：“在正午骄阳的炙烤下，汗水一滴一滴地往下淌，我已浑身无力，只能趴在岩石上一动不动，望着远处看似很近却无法抓到的岩石，我在心里默默地说，再试一次，它将是我理解人生的支点。”

HR工作也犹如“钢丝绳上的芭蕾”，我们要在企业和员工之间做好平衡，无论是哪一边失衡，先玩死的都是HR。但也不必为此患得患失，只要我们认真用心做事，尽可能的运用自己所学，诚心诚意为企业办事，为员工着想，辛苦付出的总是会有回报的，就算是没有回报，但求问心无愧。在职场上，步步为营是一种策略，而放得下得失，尽可能的多做事则是一种更高的境界。说不定哪天，意想不到的机会就会自己来敲你的门。

别期待会有什么速成药，一吃下就立即有效果。不积洼步，难以至千里。如果没有平时的工作积累，怎么可能会有量变到质变的过程。我们不妨把视线放得更长远一些，三年、五年、十年甚至是整个职业生涯期，到那时再回头来看，或许会有不一样的发现。给自己一个坚定的信念，在心里默默地说：“再试一次，它将是我理解人生的支点。”

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