案例解读:
1、有五年的人事工作经验
2、三年半大型连锁零售商场工作经验,一年半物业管理公司工作经验。
3、两份工作都是抓全局工作,自我感觉不精
目的:提升自己
案例解析:
一、你为何底气不足?
很多人都有这样的经验,从一个基层岗位提升到管理岗位上去,突然很惶恐!没有提升之前觉得自己可以胜任管理工作,觉得自己比自己的傻X领导强多了!如果是自己做肯定会比他好多了。结果真的提升到管理岗位上来,发展自己还不如曾经被自己鄙视的领导了。
刚刚被提升为领导,惶恐是难免的。以前是自己做自己的事情,手头上的事情做完了就好了,做不好也有人给你指导;做领导了,不仅仅要完成自己的工作,还要负担别人的指导工作,要做计划,要安排工作,要分工,要为别人的愚蠢付出代价。
好吧,好吧。原因很多,我们不说其他的,就来分析该人事经理的境况,我们不妨分析一下他的底气不足的原因:
1、知识存储不足
人力资源是一个非常讲究专业的工作,不够专业你可以做一个普通的HR,虽然做不好,但是勉强也可以混过去,如果你的领导要求不高的话。但是一旦你想提升,在人资方面走得更远,你就要变得专业。
本案例中没有交代人资经理的背景知识情况,我们可以考虑技能、知识存储不足这个情况。
2、工作绩效不好
如果你觉得自己做的不精通,肯定是因为自己的绩效不好。
如果你的绩效好,证明老板认可你,如果老板认可你,你没有闲工夫觉得自己不精通自己的工作,应该是春风得意。SO,就是绩效不怎么样,起码你的领导不满意,所以你才觉得自己不精。
当然,我不排除处女座的人对自己要求严格,老板满意了,但是最近还不够满意。
3、心态问题
如果前面两个都做到了,还是觉得底气不足,就是心态问题了。
心态问题分为两种:
一是做管理不久,欠缺管理经验,害怕最近无法胜任管理工作,也就是所谓的没有自信,或者自信心不足;
二是在管理过程中无法带入管理者的角色,也就是所谓的角色认知不明确。
二、如何解决底气不足的问题?
其实上面分析了底气不足的原因,大家都应该可以想到解决办法了,不过我还是说说自己的建议吧:
1、学习
应该有人会有这样的经验:读书时学习是为了分数,工作后努力学习就是为了提升自己,没有人逼迫自己学习,但是必须去学习,不学习社会就会把你淘汰。
回想我的几份工作经历:做客服的时候,每题都要更新知识库,每一天更新新的突发况,不然就等着客户投诉;做销售管理的的时候,不仅仅学习销售知识,还要学习产品知识,更要学习管理知识,同时客户喜欢什么,我还要学习相应的技能;后来转做人资,又开始重新学习人资相关知识,等等。
对于人资经理,如果专业知识不足,是一个很大的缺陷,要及时学习,弥补缺陷。不仅仅是专业知识还有管理知识。
2、梳理自己的优缺点
如果不知道自己哪里欠缺,建议花点时间梳理自己的优缺点,不会梳理优缺点,那就从梳理工作开始吧:
你负责哪些模块的工作?
哪些模块是重点工作?
哪些是公司近期急迫解决的?
你每天的要做哪些事情?
哪些事情是得心应手的?
哪些事情是你做起来比较困难的?
根据上面的提问,你差不多就可以梳理出来自己的工作了。
好吧,如果你一直梳理不出来,你欠缺的是计划和总结的能力。
3、提高沟通能力
沟通能力怎么提高?
可以尝试多与人沟通,在公交车上、在火车上、在广场上,与陌生人聊天;参加公司的演讲类活动;参加一些培训班;组织朋友聚会等等。
为什么要提高沟通能力?你沟通顺畅,一切困难迎刃而解。
4、树立自信心
自信心算是所有一切中最难的一个了,人的性格已经定了,想改变很难。性格决定命运!
做主管也好,做经理也罢!没有管理经验不仅要担心,你只要有一个强大的内心就足够了!
如果你是对管理角色认知不明确,可以梳理自己的工作,慢慢改变自己的角色定义,还可以给自己心理暗示:我是最棒的!我是一个很好的管理者!
如果只是手生,时间会改变一切,青葱少年终究会变成成熟男人的!就是再懦弱的人,做久了管理者,还是不自觉会拥有上位者的气势,有气势足以。
最后,最重要的一点:选拔你的领导是你最坚强的后盾!既然选拔你出来,他一定会培养你的,不要担心。
好了,就写到这里了,忙工作了。
66楼 孤单永恒
不错的文采,
65楼 橘子球
学习了!
64楼 carlchen
学习了,谢谢分享!
63楼 进行中
谢谢分享,学习!
62楼 HR界的小宏
很好,赞一个,今天就赞了,自在如风和流音桥,都写的不错,有新共鸣。
61楼 朱美霖
赞
60楼 Eva叶子
分析的很在理,受益了。
59楼 三香女
学习了,及时雨,谢谢分享!
58楼 豫光人事
谢谢分享,学习了!
57楼 蓝冰默默
谢谢这位大咖的分享,受益匪浅。我也遇到这样的问题。
56楼 冰封深海
要有一个强大的内心!
55楼 济南大卫
谢谢分享
54楼 秋之恋
谢谢分享,学习了,对我很有帮助。
53楼 雪影明月
要做好做精HR的工作,只有不断学习,积累经验。
52楼 雁兮南飞
分析到位,切实可行。人贵有自知之明,知其不足而弥补。提高能力,提高专业知识,做事有方法,有思路,事事游刃有余,自信心自然就上来了!
51楼 微笑是一种天分
谢谢分享,学习了!
50楼 candy果儿
谢谢分享 喜欢看你的总结
49楼 ruiruil
谢谢分享!感恩!!
48楼 SnowFox
谢谢分享!
47楼 lulumonkey
如果把“如风姐”看作世界顶级超模的话,中小企业的HR最多也只能算商场里新品牌的走秀模特了。作为中小企业的HR一员,我想说两句:1.绩效,绝对满足目前企业领导的要求。2.能力,绝对胜任目前企业的状态。只是我们向往更专业的职业舞台,在HR方面有更专业的提升。但迫于各方面的原因,我们无法改变企业的现状,纵使看了很多理论书籍,也没有可以实践的战场,所以这种心虚和惶恐是可想而知的。如果青春能够重来,我们也想任性一把,“世界这么大,我想去看看。”但目前我们只能坚守阵地。学习是必须的,这就是我每天来三茅的原因。
逸人逸人
@lulumonkey:总结的太对了,同感啊!
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