推荐培训培训，让被动地接受培变成主动的自我训练

作者小女如玉 2015-05-04 23:36 1365

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培训到底怎么搞

2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止，已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐，我们紧接... 我要投稿 >

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引言故事：老公经常在外应酬，晚上很晚才回家，老婆给他定一规定：每晚必须在11点之前回家，否则关门不让进。几次之后，老公回家晚了进不了家门干脆不回家了。老婆又气又恨又没办法，后来有生一计，重立规定：每晚11点还没回家，干脆开着门睡觉，结果，老公每晚都会提前回家。

做培训很多年，遇到很多的同业者，大家的共同感受都是：培训很难做；说起来重要，做起来什么都比它重要；培训时间安排上班也不是，安排下班也不是，安排休息日更是怨声载道；参训者水平参差不齐，培训讲师及课程内容无法全部满足；培训难落地，培训效果难评估。。。。。。

上周正好参加一位老师的培训课，有句话给我的感触非常深：一切管理的问题不是人的问题，而是制度的问题。很多时候我们往往抱怨人难管，其实恰恰是制度不合理。就如引言故事一样，制度没有触及他的利益，所以他不会去主动遵守。

最近在做网络学院的上线工作，这种方式很早就有了，但是我们公司以前一直没有，我觉得这种方式很好，可以解决很多传统培训课程存在的问题。第一，它可以便于培训管理者统筹管理，统计分析。传统的课堂学习后，学员考试成绩、效果反馈表都要人力输入电脑整理分析，所花的时间成本比较高，而线上学习自动就可以生成；第二，培训时间不受限制。传统的方式，组织一次课程培训，需要沟通确认合适的时间，尽量避免与大家的工作相冲突，但课程开始时还是会有人请假（出差或者其他事情等），安排上班时间，领导们不同意，安排下班时间，员工们不乐意。线上课程就可以很好解决，只要计划安排下去，学员可以根据自己的时间合理安排学习，只要在规定的时间内完成相应课程学时；第三，学员可自主安排。每个学员的基础不一样，学习接受能力不同，大家可以根据自己的需要选取合适的、感兴趣的课程学习。

在科技发达的今天，网络教育培训更是向移动端、云学习方向发展，企业培训越来越趋向于即时化、碎片化、社交化、轻量化。我们现在缺少的不是学习方式、学习内容，我们缺少的是学习的动力。在信息化的今天，只要你想学习，随时随地你都可以学到你想要学的知识。我曾经对学员说：学习是你自己的事，与别人无关。有时，你就是很痛恨疾首，像个婆婆样叨叨唠唠、苦口婆心地劝导学习多么地重要，好不容易说通了，他们还一副看在你的面子上我好好学习吧。

最关键，我们如何把学习变成他们自己的事。想起先前在保险公司做讲师，那时的培训就是日常工作，学习对于每个保险员是家常便饭也至关重要，因为每次的培训都能带来满满的正能量，消除胆怯、消极情绪，重新振奋精神走向市场；每次的培训都能学到营销技巧、险种知识、处理问题的方式方法；每次培训还有公司的配套激励方案助他们促成签单。每一次的培训对他们是有帮助的，是能给他们带来好处的，是帮助他们去赚钱的，所以保险员不仅养成习惯参加培训，也很愿意参加培训。

在企业，我们同样也要思考，如何让员工自动自发地学习。学习的内容是否能给他们的工作带来实效，能否提升工作技能和效率；学习能否带来个人的成长；工作能力的提升能否有加薪晋升的机会；最终，企业是否有配套的制度激励大家主动学习。

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