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我还记得那是很久以前的事,现在离开那家公司已有若干年,但是一说到培训的话题总是不由自主的想起在那里工作的时光。
还记得那是初入公司不久,领导要开展公司的常规培训,以前公司没有开展过培训,现在随着公司的发展壮大,常规的培训被提到了日程上来。
首先我们遇到问题就是培训要怎么做?要从哪里开始?经理把这项任务交给了我,现在回忆起来我还记得真是当时自己真是一个头两个大,觉得好像眼前放着一团乱麻,而我呢就不知所措的看着这团乱麻,肿么办呢?网络真是一个好渠道,也多亏了我平时还是一个好学生,加入了众多个学习群,有难题了很自然的就想到了群里的那些大咖们,群里的大咖们当然也是热情似火,很快好多的回复,好多的方案,N多的流程,出现在了聊天记录里,经过整理、筛选,我的第一份培训方案新鲜出炉了,虽然写的不怎么的,但是那也是我加班好几天的心血之作呀!
下面就晒一下我当时的心血之作吧。我首先为自己找到的是培训方向,既然公司领导要求开展培训,那么我就要先了解领导想通过培训来解决什么问题或者通过开展培训,想达到什么目标呢?经过与我的上司多方沟通交流、还有平时向老总汇报工作的机会我终于找到了一个大致的方向,有了一个不是很清晰的答案,虽说不是很清晰,但是总比没有好呀!第二步就是确定培训内容,有了培训方向那么培训内容也就好确定了,但是步骤还是不可少的,做培训方案调查,通过和员工的交流、调查问卷的方式等收集到好多的培训要求和意向,当然上司等各位领导的意见才是最重要的!最后内容的确定也是要领导拍板的。培训时间上的安排要听从民意、领导两方的意见(唉,小人事就是一个汉堡包呀!)再下来,就是要准备第一堂课了,我想了又想觉得这第一堂课让我们老总来操刀是最好,我是有私心的,做培训一些基层的员工是不愿意参加的,把老总拉来上第一堂课也是给下面的人看的,这是老总的意思,看你们还有什么说的!狐假虎威!这个方案是不是有些简单了呢?现在看来确实是拿不出手来,但是却是我的第一个培训方案,也是我写了改,改了写的苦心之作;让我记忆深刻!
现在我来到三茅打卡学习也已经有了二年的时间,在这里我认识了数不清的牛人,看到了很多的专家,学习了若干个案例,收获了很多的知识,也结识了很多的卡友,期待和大家一起进步!
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