推荐如何提高培训效果

作者风轻紫婷 2015-04-30 16:46 1218

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培训到底怎么搞

2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止，已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐，我们紧接... 我要投稿 >

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提起培训，相信很多HR都不陌生，但是如何才能做好真正的培训呢，在培训行业有了近7年经历的我，今天也给大家简单的分享总结下，希望能帮到各位，其实要想做好一场培训，前期的准备工作非常重要，包括物品、会议室环境、课程设计、时间、音响设备、讲师、助教等，每一个环节都必须精准到位，否则培训效果就会大打折扣的。

另外，大家听惯了“说教式”的培训，所以大多培训结果都是“听听很激动、想想很感动、回去一动不动”，这种培训一般起不到什么太好的效果，就算有大多也只是暂时的，效果不具长久性。但是这种课程理论知识学习比较丰富，内容较为详细，大家回去一定要多复习，多练习，并且一定要落实到位，因为学习没有用，除非你去用才行，所以后续一定要有计划有人监督你执行到位，效果也还是会不错的。

另外还有一种培训模式是“互动体验式培训”是需要受训人亲身参与互动中学习的，这种效果相对来说会比较好，如：户外拓展、教练技术、潜能开发等之类的课程，大多都是采用这样的模式，一般可以在室外或室内分组进行，再配上老师讲解、音乐、灯光、助教等，现场氛围效果非常好，因为在特定的环境下，人很容易触景生情，引发感想，再结合一些活动案例、环境、人员影响，很多人就会卸下防备，放松下来，讲出自己内心的深处的话或做之前不愿做的一些事情，然后自己就会感触较多，体会深刻。这样的课程就像大家学游泳、骑自行车一样，一旦学会就会终生难忘，因为你是自己亲身参与进去的，并且参与越多，体会越多，经历越多，感受就会越深。当然，这样的课程也不是万能的，效果好坏与讲师的水平、环境的布置、助教的配合以及学员的参与度和个人经历、性格都有着极大的关系，所以效果也是因人而异的。一般来讲，感性的人容易进入课程状态，收获感触相对会比较多，而相对理性的人看待问题比较客观，有时无法让自己融入其中，甚至带有质疑和抵触心理，这样就无法领悟更多。所以学员与讲师与助教之间必须要多沟通多配合才能达到较好的培训效果。另外这类课程设计一般需要学员之间有更多的互动，并且学员都是以小组为单位被分开的，有小团队、大团队之分，还有组员与组长，很多也都称谓彼此之间为“家人”，很多课程的设计环节，都是以小组团队的方式进行，在活动当中，大家互帮互助，感情就随着课程的递进也慢慢增加，所以还有一个好处就是课程结束后，同学之间也会产生较好的感情，又因为大家课程当中又比较打开，所以很有可能会交到不错的朋友，这也是结识人脉不错的一种方式，所以很多人也是奔着多认识朋友人脉的目的去的。包括课程结束之后，小组成员都还经常联系，一起组织活动等，关系会非常好。

总之培训无所谓好坏，只有适合自己的才是最好的，另外大家还需要注意的一点那就是一定要理论结合实践才是最重要的，听一堂课，不用记住全部，只要记住一到两点对你来说最重要的，只要你能用到和改变自己，那就绝对值了。所以希望大家一定也要放平心态去看待培训，其实学习无处不在，处处留心皆学问，培训方式千万种，你只需找到最适合自己的那种就可以了，也不要乱学，错学，要缺什么补什么，然后马上用什么就可以了。

好了，就先写到这吧，最近太忙了，以后有机会再与大家分享，祝大家五一节快乐，精彩多多，收获多多！

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