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今天写这篇总结,只是想讲讲自身的经验,具体的培训方法各位大神们已经分享的很好了,就不在此献丑了。。。。
说起培训,其实我真正开始接触是因为我的第一份工作,当时我进入到一家教育培训机构,主要是给大学生做的培训,有讲沟通的,口才的,团队实践的,在那时对培训没有什么特别的概念,只是觉得这是公司的业务。 第一次看到公司的学员过来上课,第一次为他们拍上课照片,也是我真正的接触讲师讲课,记得那节课讲的是演讲口才,正好自身口才也不好就顺便听了些,当时的感觉很震撼,从来没有听过此类的课程,学校开设的也是理论性为主,所以很投入,老师讲了很多实战方法,让学员在课程现场即兴按照老师讲的方法进行主题演讲,每位学员都很认真,很配合老师,有的人讲的真的很好,有的学生虽然紧张但是老师的方法用的很好,也有不错的效果,那时我真是很佩服讲师,因为他的话语给了学员的鼓励,给的学员的方法,让他们有了很大的进步,这是我对培训初步的印象。很好,,,, 可是在公司组织的一次次的课程,以及学生的不断增加,年龄不断变小,学生一届届的离开,讲师的方法不断的创新,讲课不断的幽默,我发现学员的想法千奇百怪,有人觉得只要男(女)老师,有人觉得老师长的不好看,个子不够高,年纪太大了,有人觉得发型不好看,总之是什么雷人的理由都有,现在的他们不在乎课程本身,却很在乎这个老师的颜值,在乎老师的性别,难道真的是他们都学会了,EQ\AQ都越来越高,其实不是,,,,, 包括我们身在职场的人,不是我们懂的多,是因为我们装的多,其实培训的方法真的很单一,课堂式,实践体验式等,老师能讲的内容也是有限,可是为什么几年大家会有这样的差距,我们在进行现在的培训的总结,方法大同小异,只是看谁做的更细,当我们在想尽办法的满足大家的听课要求时,或许我们都应该跳出来想想,到底是我们以一个什么样的心态来面对培训,还没培训之前就想没有什么效果,不然就猜测肯定又是什么什么方式,想必就算是多牛的大师来,你依旧会挑出毛病,所以我个人觉得我们要做的是放空我们自己,让我们真正的从内心接纳,或许会看到培训的魅力。。
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3楼 黄海柳
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2楼 大尾巴羊
我们公司现在很多人参加培训前也是这么想的。
1楼 王泽强
从培训中可以学到很多东西.
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