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大家都知道培训在人力资源六大模块中是最有潜力的,经常会听到哪个副总以前是做培训的,哪个老板以前是做培训的,很多高层都是培训出生,培训模块一下就临高于其他模块了。
不想当将军的士兵不是好士兵,许多中层管理员人员也想成为高管,但纠结自己是否可以通过培训的途径来达到自己的目标。
那什么样性格能胜任这个模块呢?
外向型的,能说会道。可以胜任。内向型的,不善于表达的,也可以。外向型的,大家都无异议,但对于内向型的,大家都很诧异了,下面我跟大家分析一下:
大家都知道父母是子女的第一位老师。那么是不是只有父母说的事情孩子会做,父母不说的孩子就不会做呢?答案是否定的,父母乱扔垃圾,没以身作则,口才再好,孩子也会乱扔垃圾对吗?是的,是这个的,这就是影响效应。同样,我们把这种响效应放在培训中也会有意想不到的效果。相反,我们通过自我影响,游戏培训效果会更好。例如:拓展培训,口才再好的人也无法把拓展中的凝聚力给说出来。
也就是说,培训不一定非要外向性格的人才能做培训,内向性格的人可以通过培训的设计来弥补这方面的不足,培训不是那么的遥不可及,只要用心,人人都能做,当然会设计有善于表达的人更具有优势。
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4楼 黄海柳
讲师,具备实力的同时,幽默细胞一定能少,否则气场活跃不起来。 培训路上,我们一起学习,一起努力! 第7票支持你!欢迎回访,投票支持我一个。
3楼 奇羽先森
有点偏向于讲师的发展,其实做培训的方法也是很重要的! 支持一下,第4票!
2楼 熙熙七月
好,不错
1楼 王泽强
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