推荐培训，从生日会说起

作者懒小羊1609 更新于：2015-04-16 11:14 1967

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培训到底怎么搞

2015年第一期征文“又到一年招聘时”刚刚截止，已经评选出的优秀作品也确实值得学习。跟着上期征文的步伐，我们紧接... 我要投稿 >

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培训？本期小文子哥居然安排了这个征题？后来一想，小文子哥的逻辑性好强咧，上个月招聘嘛，人招进来，接下来得培训啊，羊是不是很懂你呀，嘻嘻……

2015年4月16日星期四，农历二月廿八。清晨刚六点，可爱的手机彩铃响了，一看，是咱妈打过来的。昨天刚打了请安电话，怎么？又想我了呀？羊正害羞呢。那熟悉的声音开始了：

“小可爱，你哥昨天说了，今天你生日，祝宝贝女儿生日快乐，身体健康，工作顺心，天天开心，事事称心，日子安心，做妈的对你放心，但是处处要小心。”

二十几岁的羊，记忆中的妈妈是勤劳、善良、孝顺但不善表达的。第一次说这么长的生日祝福，还这么顺溜，估计是早就在心中默念好多遍了吧。爱她，这么多年她辛苦了！

伴着暖暖的祝福，羊的睡意也渐渐淡了，遂打开手机，今天的打卡时间还没到。哇，才发现今天除了是我的生日也是我加入三茅一周年的日子，双喜咧。看见了本期的征题。想想培训是羊的软肋和知识短板，也没什么实战经验分享给茅友们。为了响应小文子哥的征题，羊就从一个门外汉写写培训吧。培训，从生日会说起……

那一年（其实就是去年，搞得神秘点，好像很久远的感觉，嘻嘻），因为想做HR，羊不舍的从南山科技园的那家公司辞职。正赶上快过年了就没找工作，去闺蜜所在的公司帮忙，顺道提前接触下人事工作。

那是一家集开发、生产、销售于一体的电子类制造型企业，我去的时候正好赶上那个月的员工生日会。公司的人事经理和主管很重视这件事，询问本月有多少员工生日？前期准备工作进展的如何？有没有通知到各部门等等。具体的细节因为没有参与其中，所以不知情很是遗憾。

员工生日会那天，和很多生日会的场景相似：温馨的会场、生日大蛋糕、水果、饮料、各种零食、礼品和生日卡片等等。不同的是，主持人在有奖竞答环节，穿插了企业文化和公司规章制度等的讲解，一张张PPT上都会显示简洁明了的几个字，关键是看主持人怎么来演好这台舞台剧了。十几年的企业培养出来的主持人还是很不错的，很多新入职的员工在抢答中赢得了奖品也获得了自信。在场的我，也是好幸福的状态在听，仿佛这就是我的公司，我的家……

2014年的年后，羊入职现在的公司，直到供应商来公司验厂，要求提供管理人员培训、专业人员培训、特殊工种培训、关键操作人员培训、普工新入职培训和安全生产培训等一大堆培训资料时，羊才知道偌大的公司竟然没有任何培训记录。最要命的是，领导把这个任务交给我了，顿时天昏地暗。

以前学习人力资源管理课时，知道培训大致有这些环节：1、培训前期的准备：培训需求调查与分析；确定培训目标；制定培训计划等。2、培训的组织与实施。3、培训效果评估等。公司领导正好借此机会，让总部的网络工程师去了趟分公司，让分公司的同事们也在线同步培训公司刚上线的ERP系统。幸好在各部门的积极配合下，才在规定的时间把任务完成了。

感谢这期征题：培训怎么搞，对于门外汉的我，真的不明了，期待更多牛人的分享和解答，嘻嘻……

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