马儿要吃草，才能跑得快。

作者又见飘雪 2015-03-29 10:56 16073

内容来自 2015-03-30 打卡话题

　　我们公司规模不大，没有驾驶员这一职位，但有七八个同事都是有驾照的，所以有的时候接送客户、采购、取货等等事务，都是拿驾照的人开车去办理。近期因为车辆违规扣分罚款有些多，老板就要求如果再出现类似的事情，都让开车人自行承担。
　　大家都没有人拿这份开车的工资，出了事情还要自己承担，所以原本的几个公共司机现在都在私底下议论，以后有事也都不来开这个车了，多一事不如少一事。
　　想请教大家，这种事情，如何处置才能妥当！感谢!

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给员工安排职责外的工作，如何操作更合理？

案例问题：1、公司规模不大，没有专职司机，公司事务都是由有驾照的人员兼职去做，并没有额外补贴。近来由于违规扣分罚款较多，老板要开车的人自行承担，所以大家都不愿意开车了，多一事不如少一事。

2、发生这种事情，如何处置才妥当？

案例解析：1、一般规模不大的公司都不会配备专职司机，一来是事情比较少，多设一个专职岗位，显然是浪费资源。二来也增加了公司的成本开支，还得多开一个岗位的基本工资和相应的福利待遇，老板显然是不乐意的。现在的人基本上都有个驾照，还有不少是自己开车上班的呢，所以由公司有驾照的人员来开车办事，是比较合适的。案例中的公司也是这样来安排的，但由于近期车辆违规扣分罚款多了，老板又要开车的人来承担这些费用，大家本来就没拿什么补贴，开车去办事也是为了公司的工作，提高工作速度和效率，从大前提来说，都是为了公司，不是为自己谋福利，现在还要承担这些罚款，任谁都会不乐意吧。

俗话说：无利不起早。由于人的本能，都会选择趋利避害，没好处还有损害的事，是没人愿意去做的。况且接送客户、采购、取货这些工作都很烦琐，没有标准的工作时间，有时还得占用下班时间。由于城市的拥堵，停车难等因素，更是让开车的人苦不堪言，所以车辆违规扣分的现象也就增多了。如果公司不加以区分，为开车的人员作一些考虑的话，所有罚款一律自行承担，这种武断的行事作风是难以让人接受的，所以大家都不愿意开车了，也在情理之中。

我们公司也是这样的，各个部门都有自己的事要做，不可能为每一个部门都配备一个专职的司机，都是让部门里有驾照的人员开车办事，每月给兼驾费补贴，出现违章罚款的情况，只要能作出合理解释，罚款都由公司来承担。

个人建议：1、兼驾费补贴。明确指定作为兼驾的人员，按月给予兼驾费补贴，与每月工资一同造册发放。

2、违章罚款。区分不同的情况，酌情处理。只要是为了公司的工作，在合情合理的情况下发生的违章罚款，个人先垫付资金，其后作出书面说明，经公司领导批准后，到财务部门报销。如果属于自驾车办理私事发生的违章罚款，一律自行承担。属于未经批准自行开车外出的，违章罚款自行承担，并对责任人作出严肃处理。

3、各兼驾人员开车外出前必须对所驾车辆进行检查，确保各项安全措施到位，才能驾车上路。

关心、爱护员工，为员工设身处地着想的公司，才能盈得人心。人心所向，从而增强公司的凝聚力。

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全部评论(50) 我参与的评论

48楼红果果one

感谢分享，坚持学习。

2015-03-31 08:47:16 回复赞(0)

47楼等于飞

谢谢分享

2015-03-30 22:48:38 回复赞(0)

46楼 10度星空

xuexiel

2015-03-30 21:44:56 回复赞(0)

45楼新昊玮陈部

谢谢分享！也非常认同你的观点，学习了。晚安！

2015-03-30 20:52:32 回复赞(0)

44楼淡若水

学习了！谢谢分享！

2015-03-30 17:36:47 回复赞(0)

43楼信心加微笑

谢谢分享，学习了。

2015-03-30 17:35:11 回复赞(0)

42楼新钓客

谢谢分享

2015-03-30 17:01:34 回复赞(0)

41楼水中荞麦

学习了

2015-03-30 16:16:09 回复赞(0)

40楼 freayar

1. 补贴到位，兼职没有津贴，总归不长久的。
2. 软硬件跟上，软件指制度，硬件指按照行车记录仪等（出车必须开启）
3. 处罚、奖励有根有据。

2015-03-30 16:09:15 回复赞(0)

39楼培堤

写得入情入理,赞一个！

2015-03-30 15:09:57 回复赞(0)

38楼 642753826

谢谢分享，学习了！

2015-03-30 15:02:51 回复赞(0)

37楼零星碎语

我们公司关于车辆一直都有制定一个用车制度：有驾驶证的人员每个月固定给一定金额的准驾补贴，设置个车辆行驶记录表（驾驶员出发地目的地出发里程数和结束里程数用途等都要详细体现在形式表格上），用车还需要用车申请表（经部门长批复），这样子追究起来也方便，员工既然领了准驾补贴，那么按制度规定，违规了就自己承担。因为在上班时间看到这个话题，所以就把公司的一些做法简单分享，希望能有帮助，目前公司这一块管理还算完善！

2015-03-30 14:28:35 回复赞(0)