设身处地站在楼主角度来考虑:工作经历不足三年,涉足人事二三个月的招聘专员,气场、阅历、知识面不够,说白了就是不自信的情况下,如何去面试HRM和HRD。
任务已经来了,躲是躲不过的,只能接招,与其慌乱或胆怯,还不如静下心来想办法:
主动权在手:心理上不怕
公司要招HRM和HRD,公司总可以在众多应聘者中选择较优秀者,谁更出色,总可以两两比较中识别的,可以比较长相、谈吐、经历、经验、认可公司企业文化的程度等方面,正如自己当初加入公司时的面试一样,面试别人的经验虽然不多,但被面试的感觉还是有的,只是换个角度,从相对被动的应聘者如今变为相对主动的面试者。
既然是招聘,第一关得过楼主这里,至少可以从年龄、学历、经历、以往案例、背景调查等方面进行了解一番,甚至可以要求发照片过来审审,这样,把握好主动权,在心理上就占据了一定的优势,可以弥补气场、阅历、知识面不够带来的不自信。
细节多准备:从简历来着手
不管是HRM或HRD,他们的简历、学历、基本信息等都是需要事先传给楼主看的,可能通过招聘网络,可能是内部介绍,还可能是领导推荐等,楼主都需要对这些资料进行认真研究,去尽量寻找与招聘条件相符和不相符的地方,特别是需要通过问询应聘者才能较为真实核实的,或者资料中表达不清楚的,都可心用笔事先写下来,罗列成一条条的,以便面试时一一问询,显得有条理,更不容易慌乱或紧张。
表情要正式:问三个问题
虽然是招聘自己未来的上级,但也不要露出自己不老道的痕迹,比较好的方法有三个:一是面试时,表情要严肃、话不能太多、场面显得要正式,按流程办事,比如:表示欢迎、上茶、填表、等候等;二是可点头但不发表对与错,可引导应聘者朝这样的3个问题来回答:请简要介绍您学习工作的经历、您觉得最突出的业绩是什么请详细说明、您进入本公司第1个月的工作计划有哪些重要内容;三是要强迫自己盯着对方的眼睛,直到让对方先移开眼神(可以平时与同事对视练习)。
当然,最后要引导应聘者“有什么问题需要了解的”,不管什么问题,能回答或者自己了解的要给予回答,不能回答或者不清楚的可以“回头公司商议后及时回复您”这样的方式来应对。
控制好过程:多听多写少说
一般来说,有一定经验的HRM或HRD,表达能力都不错,在应聘面试中容易长篇大论,以展示自己的能赖,作为面试官,一定要控制好时间和主题,不管对方多么厉害,对于跑题或讲得过多过久时,一定要给予及时友善的劝导或引到主题上来,让对方要尊重你是面试官、有生杀大权。
在面试过程中,应聘者表达时,一定要不时的记录,要么写字,要么划重点线或者在某些内容处打圈,到底在写什么,你也许不完全明白,但对方更完全不明白、心里更是发虚的;如果偶尔发出“嗯、哦”等声音,尽量不要说对方的说法是正确或者不正确的意见;要仔细听,即使明显听清楚了,也可以皱着眉头好象在思考什么的样子,让对方不知道自己在想什么。
因为,对于聪明或者想加入公司的应聘者,不为因为面试者只有20岁左右就敢轻视的,说不定面试官在14、5岁就因为某种关系而开始工作甚至确实是一个天才呢,总之,给应聘者越严肃、越猜不透、越看不明、越神秘的印象为好。
我们常看到,穿着皇袍的小皇帝一言不发端坐在比赛场边的椅子上,场上尽是一些争夺武状元的一方武夫,在比赛场上,可以谁敢小看小皇帝,谁敢不真实表现,谁敢弄虚作假,谁敢说不尊敬之话,虽然小皇帝什么都不说,甚至可能懂的也不多,但他掌握着谁可以是状元甚至有生杀大权在手,其他人包括参赛者都是十分清楚的。
楼主也可以如小皇帝般威严,至少可以装,让应聘者也不敢小觑,否则:你再厉害,休想过我这一关。当然,公司对HRM和HRD的待遇福利等有一定吸引力,否则,如果是“求别人来上班”,哪来的“主动权、话语权和威严”。
139楼 小弄梅
看来装X也是有用的!
138楼 绿色名片
严肃妙用!学习了,谢谢分享!
137楼 致力于专业
秉俊哥威武~!
136楼 Seaflower
不仅是面试自己未来的上司,即便是其他用人部门的经理总监,这套严肃猜不透看不明的面试方法显然也是奏效的,但是工作中还是要不断的增长自己的知识面,培养强大的气场,这样才能横扫所有面试者!秉骏哥,学习了!
135楼 等于飞
学习了
134楼 冷雾寒烟
我觉得案例中的主人公能做的为以下的事情吧。
1.简历的筛选和信息验证。
2.做好面试中的服务性工作,一是服务与公司的招聘目的和策略,二是服务与HRM和HRD,做他们与公司沟通的桥梁。
3.没什么好紧张的,招聘过程滴水不漏,没有人能责怪你。
4.还有就是面试官不一定是你,你可能会参与面试,但主要提问者不是你,而是协作者。
133楼 风起缘逝
谢谢分享。还是需要让自己多学习学习。
132楼 云卷云舒005
可操作的步骤,丝丝入扣的分析,牛!
131楼 拉菲克
感谢分享。
130楼 金兆鑫
掌握着谁可以是状元甚至有生杀大权在手——喜欢这句话。
129楼 来苏水的味道
场面很重要
128楼 好学生2013
写的太好了!谢谢分享!
127楼 宁波二木头
有理有节,稳重得体,否则给今后上司留下不好的印象对自己今后的发展可不利呀
126楼 新钓客
感谢分享!
125楼 乐贝贝
好很棒!
124楼 哦兰
再来个压力面试,也不错
123楼 东洋之花
心理学很重要啊,受教了!
122楼 小瓶子hert
切合实际,谢谢志勇哥的分享
121楼 不动凡尘
非常赞,学习了
120楼 进行中
谢谢分享,学习!
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