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案例背景：幼儿园门卫前三年表现优秀，本年度工作期间经常神游 案例难点：园长虽多次深谈，但效果不佳，如何解决
解决方案：
看到这个案例的时候第一个感觉是，该幼儿园没有出安全事件，已经是不幸中的万幸了！
近年来幼儿园频繁出事，从案例中的描述来讲，只关注了人力资源管理上的问题，却忽略了更深层次的问题，门卫在幼儿园看似不关键，但是一个好的门卫却可以让幼儿园避免发生很多安全事件，对每个家庭来讲，有一个负责人的门卫，也是幼儿园对家长的交代。
既然幼儿园门卫这么关键，那么园长和人力就应该尽快采取有效措施改变这种门卫神游的现状，能劝则劝了，不能劝，也一定不能让去在幼儿园造成不好的影响，应该在最短的时间内处理。
首先，先找门卫进行一个面谈，一方面肯定其之前的工作成绩，其次，让其谈谈最近的工作情况，看看其是否存在思想上的包袱，比如对工作岗位、工资待遇等是否又不满意的地方。如果有的话，根据其表现，能够满足最好，不能够满足，幼儿园就要着手准备新门卫的招聘工作。
其次，立规矩。只要门卫能够留下来继续工作，那么一定要立下规矩，如果以后在发生擅自离开工作岗位的情况，如何处罚，并让其签字确认。
最后，门卫拒不改正工作状态，那么幼儿园在这段期间安排一名安全负责的兼职负责人，配合监督门卫做好执勤工作，并且尽快招聘一名新门卫，新门卫山岗前要做好岗前培训，立好规矩。
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7楼 新昊玮陈部
谢谢分享，学习了。门卫真的很重要，幼儿园同企业不同，受保护主体是儿童！这个工作马虎不得。
6楼 luckyjin
没有规矩不成方圆，有时候规矩的繁琐令人难以容忍，但是时间长了，并成为习惯。习惯的养成会让人更进步，有进度思想的人，试想那个单位领导不喜欢，员工不欢迎呢
5楼 卫海蓝天
要么强化公司规章制度，要么实施绩效考核
4楼 新钓客
谢谢分享!
3楼 曾湉湉
前三年表现都不错，本年度表现欠佳，如果还想有这个人的话，就找他谈谈，找找原因，看能否解决，不行就果断处理。幼儿园的门卫如果出了问题是不得了的，这个岗位的人事处理马虎不得，也拖不得。。。
孙靖Michelle
@曾湉湉：恩，为人父母心
2楼 幸福with锋
安全第一！
1楼 蓝海鱼儿
深入调查，查找原因，对症下药。
@蓝海鱼儿：不管如何对症下药，都要在保障幼儿园安全的情况下
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前三年表现都不错，本年度表现欠佳，如果还想有这个人的话，就找他谈谈，找找原因，看能否解决，不行就果断处理。幼儿园的门卫如果出了问题是不得了的，这个岗位的人事处理马虎不得，也拖不得。。。
孙靖Michelle
@曾湉湉：恩，为人父母心
2楼 幸福with锋
安全第一！
1楼 蓝海鱼儿
深入调查，查找原因，对症下药。
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@蓝海鱼儿：不管如何对症下药，都要在保障幼儿园安全的情况下