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作者 penelope... 2015-01-07 17:05 602
内容来自 2015-01-07 打卡话题
如何操作招聘外地员工在当地工作?
  我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
  我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
  请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?
  我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
  我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
  请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?
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我,经历过类似的情况。

外派的人员,福利待遇是第一位。就像牛人分析的一样。很全面,谢谢啦

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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