想的，给的，有的，无的

作者天王2013王祝... 2014-11-19 14:30 12110

内容来自 2014-11-20 打卡话题

　　我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司，当时只有8个人，从市场部做起，做了不到半年的时间，公司老板把招聘工作给我做，后来所有的人事相关工作都由我接手，一干就是3年多。我本人非人资专业毕业，进公司前的工作经历也不丰富，见识也不广，进入这家公司做人资，也全都是自学的。
　　我意识到自己的不足，想要在专业上有所提高，但公司的发展一直很缓慢，三年的时间也只有30多人的规模，公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
　　我目前很纠结，我的人事之路该何去何从？是继续自我摸索，和公司一起成长，还是跳槽进大企业丰富自己？

展开

一、引子

2014年11月17日中午12：00下班，公司两名员工回家途中出现交通事故。

2014年11月17日晚上19：30，得到了噩耗，其中一名员工死亡；另一名员工在深度晕迷之中。

2014年11月18日一天，拜访两名员工忙了一天……

又是工伤，而且是三方的问题。心中有伤感、责任、感情与压力~

总结一下，就是想的，给的，有的，无的。最终给予判断、确定、执行与总结反馈（当然现在，也没有到总结反馈阶段）

二、分析

1、企业发展缓慢——创业型电子商务企业，从8名员工通过三年多的时间发展的30多人。

2、企业提供机会——从事市场部半天，后调整到HR的工作中来并于企业共同发展了3年多。

3、“HR”想的——非人资专业。专业能力不强，想得到专业性、职业化的机会。

4、企业给的——个人感觉没有了发展的空间与学习、实践的机会的瓶颈状态，已经达不到我的要求。

5、“HR”有的——在企业服务了3年多，有2.5年多的该企业的人资经验与从中自学而来的心得。

6、“HR”无的——分析自己有些“坐井观天”之感，并发现“井”中没有提升的空间给自己创造实践的机会。

纠结——继续留任摸索，还是跳槽自我丰富？

三、愚见

1、想——我到底想要什么？

存在这茫茫人海中，本是非专科出身，在一发展中企业奋斗了三年多，从事HR工作也有两年半以上……

回顾过去，突然发现已经工作了三年。在这三年中，给自己总结一下发现自己好事一无是处——非人资专业，让自己感觉到不足，有些低沉；又不能与同事一起从事市场工作，好似浪费了这两年半的青春。突然迷茫，自己到底要的是什么？

1）对HR工作的爱有多深

有了爱，才会在一起。才会在酸甜苦辣中，得到甜蜜、充实。从案例中，可看出楼主对HR的工作占有一席之地。如果确定了HR工作的路，坚持不渝，才能开心并得到更好的发展。

2）对自己理想的追求是否坚定

选定了HR的非科班的在实操中因理论的缺乏或根据不懂，造成现学现卖的情况很多。而人资专业的HR要的更多在于实践来丰富、验证自己的能力，达成更好的提升。这是两者间的区别。

然，非科班出身的HR也很多，不论是大企、国企与外企，还是中企、小企甚至家庭作坊，在HR这行中，只有对HR工作的热爱与执着，才能一步步提升自己、完善自己、充实自己。

3）现实生活是否允许

理想与现实无法100%的划上等号，特别是男性的朋友们。纷纷扰扰的社会，薪水、福利、家庭、责任与义务，往往很多因素让理想在现实生活中放弃，面对现实的自我解析，才能够做出内心的抉择。

2、给——企业到底给了我什么？

回顾过去的工作，每天的上班、下班、吃饭睡觉……三点式的生活，在时间的麻痹下，或多或少给人一种得不到发展，学不到东西，拿不到高薪，变成了在浪费时间。而企业到底给了HR的我些什么？

其一，能够处理的工作，变得枯燥无味。没有挑战性了，总是简单的招聘、简单的工资核实、简单的处理着能够得心顺手的工作中，有没有更好的办法可以好，更便捷，更有效果、效率呢？——我们不能自我麻木。

其二，不能处理的工作，还是处理不了或者公司不让我们处理。挑战不了了，不给企业或者自己怕麻烦、不想处理。我们有没有去争取、学习。

案例中提到公司发展的缓慢，没有专业的人力资源经理，可否对比一下自己还差多少来胜任该岗位？因此，个人认为企业还是能够给“我”些什么？至于我能不能得到它，就要自己总结总结了~

3、有——至今我拥有什么？

“企业发展缓慢”、“三年了，从8人发展到现在的30人”、“本人非人力专业进入公司才自学”、“公司目前没有考虑聘用专业的人资主管或经理”让人感受——

1）企业对人资不够重视；

2）自我得不到专业化与职业化的学习；

3）因规模还不需要成立人资部门。

让自己有着跳槽的想法，从而让自己更专业化。所以在反思一下自己，我拥有了什么？

首先，三年来“我”应该不是一无所有，我得到达到了什么样的水准，离自己的上一水准还差多少。跳槽后，我如何给自己定位；

其次，我拥有的这些知识、能力、经验，达到的什么样的层次了；

最后，我的人资专业，什么最强，什么最弱，什么最喜欢，什么最薄弱。

4、无——我还需要什么？

人，是最了解自己不足与薄弱的地方。所以，对于三年多的企业来说，在自己想要提升自己我，企业可否提供平台，是否有平台的提供？也是“我”想要的。

选择权就在自己的手中~

四、总结

想了，给的，有了，没的~解析后，相信自己会得到一个答案的

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(48) 我参与的评论

47楼风轻紫婷

我觉得也很像

2016-08-09 16:47:13 回复赞(0)

46楼豆豆why

这个主要就是看自己的职业发展规划了

2015-08-06 14:50:42 回复赞(0)

45楼钧华

谢谢分享！每个在职场的人或多或少殾会碰到类似的现象或事实！

2014-11-20 19:15:46 回复赞(0)

44楼 hanweiwei

感谢分享！

2014-11-20 18:23:58 回复赞(0)

43楼峰回路转1982

主要还是看自己的定位

2014-11-20 16:56:36 回复赞(0)

42楼 anna成都

学习了

2014-11-20 16:30:56 回复赞(0)

41楼蓝蓝墨

学习了！

2014-11-20 15:41:44 回复赞(0)

40楼圣堂羽翼

从自身方面进行分析、自省，非常好，也写的很全面。谢谢分享

2014-11-20 15:36:35 回复赞(0)

39楼 huijun1985

对自己分析的一种方式，学习了。如果能结合SWOT进行分析，或许会更全面。谢谢!

2014-11-20 14:24:55 回复赞(0)

38楼 gufei51818

最主要的还是要认清自己，水平达到什么层次，公司是否还有你发展空间，认清自己方能确定自己的位置

2014-11-20 14:23:37 回复赞(0)

37楼小龙蛋

从想到行动，学习有到无，自己所需要的，分析很到位，谢谢分享

2014-11-20 14:20:24 回复赞(0)

36楼 418872889欣怡

学习了，谢谢分享

2014-11-20 14:18:38 回复赞(0)

35楼豆豆发芽了

谢谢谢分享。

2014-11-20 13:15:17 回复赞(0)

34楼重庆刘sir

谢谢分享！

2014-11-20 12:55:45 回复赞(0)

33楼梦想飞吧

学习了，谢谢分享！

2014-11-20 12:40:37 回复赞(0)

32楼茂璐

学习了。

2014-11-20 12:37:58 回复赞(0)

31楼陈焱

谢谢

2014-11-20 12:02:29 回复赞(0)

30楼 Aine顾

分析很到位，值得自己深思，

2014-11-20 11:50:10 回复赞(0)

29楼 erika1223

分析得很客观，想的，给了，没的，没有，如果只是想学现成的，那其实也是一种限制，也许这种情形，你再好好琢磨，然后再试练，会学到更多，所谓的实战经验！

2014-11-20 11:43:30 回复赞(0)

28楼 jinsuanpan

非常感谢分享，本人赞同pinglu1124的评论，我学的专业也与HR工作无关，但是我比较喜欢HR工作，也确定自己还会一如既往的朝这个方向发展。

2014-11-20 10:59:22 回复赞(0)

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关于作者

天王2013王祝灵

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师范专业本科生，后入伍从军。至今有10多年工作经验，5年的人事行政工作，民营、外资企业经历。从事过食品、电子、五金、汽配..

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