员工那些小事!
作者 開心你就笑
2014-08-27 09:10
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员工是企业发展的底层付出者,我们领导也是其实主角与绿叶其中的一员,或者是两个都占的众多因素。领导人的同时也要试着去反省自己过失,所以说我们同样是最高层领导的下手,我们都是要拥有平常心的,在很多小事发生的同时也要去正确落实那些小事背后的能量,把那些小事的能量从小变大,从常观意义上着手,对自己对员工得以肯定的同时也要用很多话,或者也要用很多角度去让员工信服,也要让员工觉得自己有能力做自己的领导,也要让员工真正意义上理解自己对他们的心都是一样的并没有对个人有着不满,而影响整个公司的利益,员工好的话,企业的很多方面也是有着很大的进步,比如:外边的工作者进厂来考察,做客等,有着好员工他们都会帮助公司的各种方面,让公司在外界看来更有影响力。 1. 员工都要服从领导,不对的要接受领导做心理工作。 2. 员工如果对领导不满也要提出意见。 3.员工之间出现矛盾的时候也要向领导诉说,更有效的处理问题。 4 . 员工要以正常的心理对待工作,有不满的或着不周都要平常心对待。 5. 员工在厂里的所有行径工作方面要让领导管辖范围内。 6. 员工要对领导心平气和的说话,要彼此给面子。 7 . 员工要对领导开的会要有心听,并且做出相应的回答,员工都要做出抢答(必要时候) 8. 领导也要听取员工一切问题,私人问题,正常工作问题,泡妞问题,家中各种小事都可以问,领导要做出相应的回答,并且要工作到位。 9 . 领导要有领导对员工的正确态度,不正确就给以相应的措施。 以上都是员工怎样工作的正常表现! 领导也要对所有成功的经历,历程,自己研究出来的经验说出来,让员工以自己作为榜样,或者是楷模型的问题,领导不得以没有对象的理由进行对员工一步一步的放炮,这样才能有利于公司发展。 员工和领导之间的事就是这样,没有多少不同处,也没有多少不能处。 结尾.....................
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