我和我爱的HR工作
我们公司是一家数码品牌代理商,虽有十几年的成长历史,但还是一家发展成长中的小型公司。我所从事的工作主要是负责招聘和员工关系管理方面。在工作中经历了很多甜酸苦辣,从初期接手的半无序状态,到如今逐步走上较正规、形成了似家庭化的亲情温暖的团队大家庭,一切的甜酸苦辣都有了回味的嚼头,(*^__^*) 嘻嘻……
还是言归正传吧,卡卡们都知道的,招聘工作现在不同与过去,很多80后、90后的求职者往往更注重个性、舒适度、甚至有些人只是凭自己单纯的喜好,也许没有什么特殊的原因也会决定他是否存留,因此招聘遇到很多类似问题之后,我开始思考总结,改变过去传统的招聘交流内容和方式,更多的关注到每一个面试的人的内心,他真正的需求、他擅长和不擅长的一些深层次内容,帮助他们在应聘中能确定自己的求职方向,找准定位,减少盲目没有目标的时间浪费。
首先在大量的海选过程中,筛选出合适面试的人,在面试过程中认真的跟每一个人交谈,对于符合公司需要的人,会着重讲述公司的一些吸引人的文化、团队,推崇公司相应有实力的负责人,并在交谈中提出我认可他(她)的地方,在一个很愉快的气氛中确定试岗的时间和注意事项。
其次对于不符合公司需要的人,尤其是不太自信、有点内向、特别想来公司工作的这样人群,我会很耐心交谈,婉转的指出他们目前不符合公司的地方,并且给他们一些工作定位的建议、或者是如何就他的短板怎么去做、有利成长的提醒等等,很多面试者虽然没有面试上,但是临走时总是说 收获很多,而且在招聘网络上做了很好的反馈,无形之中为公司做了宣传,我也时不时听到应聘者说,是看了网上的评价来的,心里很得安慰,还有一些求职者还成为谈的来的朋友,个别还会再联系滴,还有的做了很好的转介绍,(*^__^*) 嘻嘻……。
自己体会就是把自己对招聘工作的感情倾注面试、交谈中,形成一个很温馨的环境,让求职者在很放松的状态中去表述自己,这样我也能更真实的全面了解应聘者,减少试岗离职率。
招聘工作有些是需要卡卡们注意的,就是很多电话询问者总是刨根问底儿,薪资、公休、假期、福利等等,如果按照求职者的询问解答,如果某项不合意就不来面试,而且电话中无法看到对方的表情,也没有机会讲述公司对他的吸引,电话沟通太多反而面试率低,因此希望卡卡们注意哦,不要说的太多,还要特别注意语气:不卑不亢、亲切而又友好的语调和语景都是很不错的滴。
员工管理方面在此不写了,有感兴趣的可以一起交流哦,看到群里牛人下笔成章,真的好羡慕,思想自己应该是懒字当头,而且总觉得写不好,越发不敢写,很感谢三茅的老班和小文耐心的关心和鼓励,很感谢三茅平台结识了各地的同行们,这个平台真心的不错,愿自己和所有的卡卡们天天成长,愿三茅愈来愈好!
2楼 T朵朵
写的不错,学习了
馨香百合
@vickyna文:谢谢鼓励
1楼 浮升阳光
作者说的面试内心很不错。或许对待职场九零后,我们的思维定势需要大大的改变了。
馨香百合
@浮升阳光:谢谢鼓励,借助三茅平台,共同进步。