推荐静夜思之我的HR职业之路

作者 fiona526... 2014-08-21 16:32 1416

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HR如何做职业规划？

本期主题：HR如何做职业规划？——选题一：您做人力资源的这段日子，有什么职业规划的困扰，请写出来；选题二：您做H... 我要投稿 >

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宁静的夜晚，微风拂面，坐在电脑前的我想起了本期的主题：HR如何做职业规划？谈到职业规划这个话题，突然百般思绪涌上心头，思绪回到了2005年。

依稀记得那一年大学填报志愿，当时听说人力资源管理是个热门并且比较适合姑娘学习，就业找工作的专业，于是和家人商量后选了这个专业。在大学四年的学习中，我不断地去摸索学习人力资源管理的相关知识，逐渐越来越喜欢人力资源管理，并且时常思考其中的很多模块和问题，立志毕业后要成为一名优秀的人力资源管理从业人员。

转眼间2009年毕业实习，由于只有理论知识，缺乏实践经验，无法从事人力资源工作，于是在家人的安排下到熟人的公司担任会计一职，跟着老会计学习并负责凤凰山庄及马场的日常会计业务。但是我心心念念的还是希望能做自己的专业工作，经过一段时间的网络简历投递，我成功应聘到一家专门从事人力资源服务的公司，担任平台管理与客户服务经理的职务，这个职位主要是帮助企业招聘及个人求职，同时为个人进行职业规划和职业点评等，在那期间我学习和积累了不少关于人力资源招聘、培训相关的经验。但是毕竟不同于企业的人力资源管理人员，于是我终于在2011年如愿应聘进入一家房地产营销集团从事人事助理的工作。一晃3年多过去了，在公司中不断地学习、实践、积累，逐步接触人力资源的各个模块，由于业务突出升职为公司的人事主管兼分公司总经理助理。再后来分公司人员架构调整及发展需要，我就离开了房地产公司。现在我在一家新成立的金融贸易公司担任人力资源主管的工作，一手建立起了公司的人力资源相关体系及制度，目前正在完善调整中。这就是我至今为止的一部分职业生涯。

写到这里，我突然对自己今后的职业生涯迷惘了，虽然现在我还是保有对人力资源工作的热情和激情，但是毕竟自己也已经到了谈婚论嫁的年龄，而且在人力资源管理各个模块我仍存在短板，以后的事情真的无法预料。庆幸的是我在2014年5月认识了三茅有超多专业大卡在的网站，我现在能做的，也一直在做的就是每天打卡，学习，看大师们的帖子和分享，同时思考自己的优势弱势，不断的去改变自己吧。同时也希望三茅的大卡们能够给我指点迷津，拨开迷雾。特别@白玫瑰小姐，此致敬礼。O(∩_∩)O~

以下摘录小黄豆大卡的分享——不要把你的职业越收越小

1、为什么喜欢做HR？

　　 HR部门实际上还是一个服务部门，不管是招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，实质上都是在为员工服务，为别的部门服务。尽管人力资源也有高端的人力资源规划等等，然而更多的工作还是日常的后台服务。

　　这些工作尽管寻常，在财务、销售等等看来做的很多是一般人都会做的事情。然而，它也有自己的专业门槛。你可以做的很好，也可以永远做的只是初级工作。

联系到自己的专业，自己的性格，自己的兴趣，我倾向于在这样一个后台的部门里面获得长足的发展，实现纵深的成长。

2、人力资源有哪些模块？自己喜欢哪一个模块呢？

　　人力资源有哪些模块？

　　招聘、绩效、薪酬、员工关系、组织规划、企业文化、行政（部分公司含在内）、IT（部分公司含在内）。

　　人力资源的每一个模块，我都喜欢。本身他们都是相通的。招聘对一个人的沟通以及心理的洞察力有很高的要求，需要在与人的博弈中挖掘出面试者更多的信息，以及与工作职位的匹配度；培训对一个人的组织能力有要求，而且要从宏观上洞悉本公司的培训需求，这就需要和公司的战略以及业务发展有比较清晰的认识；绩效和薪酬技术含量较高，而且要更多的沟通，一个公司绩效考核的成功，首先要选择合适的绩效考核方法，例如我面试中遇到的BSC更适合对销售部门的员工以及对组织进行绩效考核，并不是一个适合全部部门的考核方法，而且需要人力资源部的考核专员在沟通以及绩效考核的培训上加大力度；（当然，现实中并不是这么做的，很多工作都沦落为吃前人的饭，沦落为每日的反复工作。）薪酬模块，就目前的公司，尤其是大公司而言，很多已经外包给美世、翰威特这样的外资人力资资源咨询公司，就这种状况而言，薪酬专员的工作更多的在薪酬的核对以及发放，福利的控制，甚至有的公司将考勤也并在薪酬专员职务之内。员工关系，则包含更多的细节方面，像入职、离职劳动关系的管理，企业文化建设等等。而至于人力资源外包，招聘、绩效、薪酬、员工关系均会遇到，现在招聘网站、人力资源服务公司、外企人力资源咨询公司都是公司人力资源外包的提供商。

　　任何一个模块，都会随着工作经验的增长得到较好的发展。因此，首先在哪一个模块发展，均是一件好事。

　　当然，在自己喜欢做的工作上面会得到更好的发展。然而，不能纵容自己这样的习惯。我可以对人力资源的模块都有自己的熟悉和理解，然而，我不会刻意的去遵循招聘经理的言语，把自己的职业进一步的收小。