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风险不现就无,但它是定时炸弹无时不在!

作者 顺水平舟 2014-08-08 14:37 1210
内容来自 2014-08-14 打卡话题
未与员工签订劳动合同,有什么用工风险?
  我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
  在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?
  我是郑州一家零售公司的HR,企业有500人。今年年初我们通过校招,招聘进来一名大四学生,之前因为他未毕业,公司与他签订的实习协议,实习期间觉得他比较优秀,所以从7月1号开始,我们准备和他签正式的劳动合同,但他一直不愿意签订,说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们,说决定回家,按照公司规定,他还需要再待一个月,交接相关的工作。目前,他仍在每天上班,但并没有签订劳动合同。
  在这样一个尴尬的时期,公司潜藏着哪些劳动风险呢?我又应该做些什么来尽量规避风险?
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      劳动风险都是风平浪静下是有惊无险的,就如一条船在大海中行驶随时都会有风险存在,只要坐在船上的人不动自然就没有什么风险可言,也就是当事人没有说谎,确定是决定回家,也就没关系,但这种假设根本没有依据,为此你还是要坚持说明签订合同并也不阻止他的回家想法,要详细解释签订合同不是约定了服务日期,就必须要做到服务期才能辞工的误区,所以再次找到本人强调说明签订合同上级要求,人事部也只是按章办理,特别说明签了合同是对本人负责,要支持你的工作才行,你如真在什么时候决定回家时,公司也不会阻栏,人事部会尽快帮你办理相关手续,做好离职交接就可以了,如还不能相信你,就让其录音以表示你的诚意,说到这份上一般都会理解的,另外详细说明合同内容,你的热心及诚意肯定能打动他的。

     带来的风险就是做了几个月就要双倍赔偿工资给员工,到现在为此已经八个月左右了,如到劳动局投诉要付出十六个月工资给他,费用不小,也是人事部重大失职,老板不到时跳飞才怪,既然有一个人没签,肯定还有很多没签的,那就无法估量了,为此建议今后只要有人来上班,第一天办理手续前就签好合同是首要,这样的好处就是任何人刚开始来时签订合同很容易,没有那么多理由,也不用随时担心这个定时炸弹了。

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顺着水面平静的划来一艘小舟,乘风破浪悠闲的在HR行业十来载,既无大风的阻碍,也无大浪的颠波,掏沙浪尽只为生,打拼一生平凡..
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