推荐半年历程伤心无措后掉坑审视自我彷徨迷茫中奋起

作者 toddiyua... 2014-07-31 11:07 864

此文已参与投稿活动

让我们一起“辞旧迎新”吧！

看到“辞旧迎新”这个话题的时候，已经是2014年的七月份了。时间如转眼，也如一瞬间，2014过半了。在这个一半新... 我要投稿 >

票数 1

2014年的上半年，注定了是一个让我伤心的半年。原来工作三年多的单位因为困扰多年的技术难关不能突破而陷入破产危机。和老板协商后，不得不离开努力了三年的企业，心里十分的难过。为了减轻老板的压力，老板承诺给我的补偿金我分文未取，也算是对3年信托的回报。

离职后，准备在家里调整一段时间后再找单位上班。没几天，一个原来的同事打我电话让我去看看他现在的单位，说要招一个懂企业管理的人，就向老板推荐了我。抱着试试看的态度，我去了这个刚开始不久的企业，和老板谈的不错，老板承诺也给了不少，明确表示企业管理上会以我的意见为主，但感觉上仍好像缺了啥东西，但是经不住老板几次追到家里谈心的压力，在6月10日去报到了，从此就掉进了一个大坑。

初来公司，我逐步了解了企业现状，花了一周的时间整理了工作思路，同时和老板也协商好了，然后开中层干部会议，宣布近期的工作思路以及相关计划，会议上大家决心很大，我以为这一次应该会有不错的效果。但是不到2天的时间里，我在同各个部门协调工作的时候，发现了不少问题：首先是公司制度的全面缺失，连一个书面的像样的制度都没有；其次管理流程根本不按照规矩来，做到那里算那里；还有就是会议上形成决议居然没有一个人在做。我惊讶不已，把这些问题同老板交流了，才发现我真的掉茅坑了！老板对企业管理认识的奇怪程度让我无法理喻，几乎每天都有我没有见过的情况发生！举个例子吧，就说制度建设，我讲了制度建设的目的、作用，也提供了自己精心准备的几套制度，老板看都不看，直接来了就：“制度没用！有制度员工就听话了吗？我的话就是制度，我想怎么搞就怎么搞，我是老板我说了算！想打官司？我有的是时间奉陪！”我哑口无言啊。。。说老板没文化吗？不是的，老板是真正的老牌全日制本科毕业生，社会上也摸爬滚打了多年才有了一定的基础。

事后我想了很久，觉得自己可能一来就提出很多要求，让老板接受不了，既然这样就进一步深入吧。车间、仓库、各个部门我都去转了很久，也进一步了解了老板的想法：办企业是走一步看一步，根本没有规划！

时间过的很快，到了公司发工资的时间了，发现工资居然没发。问大家了，都说已经习惯了，好几个月都没法呢！！！等老板有钱了就自然发工资了！！！

真的掉坑里了，我顿时浑身冰凉。

事已至此，我休息的时候一再回想这个过程，还是觉得自己决定太轻率了。林子大了什么鸟都有，古人诚不欺我啊。

下面路怎么走，我一时间感到很迷茫。一个朋友知道了我的情况，希望我重新振作，可以的话在现在的单位继续努力一段时间，如果不行的话走了也不后悔。只有先这样了，工作十几年了，心态还得调整啊，奋斗了全力以赴了，结果也许不重要了，实在不行还可以换个地方。

也许，这也是辞旧迎新吧。。。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。