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推荐 ​2013年度人力资源工作总结

作者 玉小玺 2013-12-06 09:28 14763
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2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

      回顾2013年,在公司领导的关心指导下,顺利地完成了各项工作任务。2013年重点在于做好人力资源管理基础性工作,主要包括:完善公司人力资源制度建设;新员工招聘与录用工作;绩效考核工作;员工入、离职手续办理,劳动关系维护与管理工作;社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。

一、2013年度工作总结:

(一) 人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况,进行2014年人力资源需求预测,编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

(二)  人力资源基本情况

截止2013年12月,公司总部共计24人。其中:总经办4人;企管部6人;财务部3人;工程技术部3人;行政文化部8人。

(三)  招聘与录用工作

1. 2013年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。网络招聘渠道有:智联招聘网站、一览石油英才网。

2. 严格遵照公司“招聘与配置管理制度”,根据各部门人员需求计划,每月初填报“人员招聘计划表”,经执行总厂批准后开展招聘工作。

3. 2013年公司总部新员工25人(包括**合资公司及外派财务经理),通过网络招聘到职员工13人(见下表)。

(略)

(四)  培训管理

为做好公司的培训工作,促进公司培训体系的建立和实施,满足公司及员工个人发展的需要,公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求,以及培训体系的建立相应的安排。但是,各部门未提交培训需求计划,以至于公司未出台明确的2013年培训计划。

2013年开展的培训有:财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请,领导批示同意后参加培训,培训结束后,员工提交培训小结。

(五)  绩效管理

为了充分调动员工的积极性,开展公平的工作竞争,促进工作,提高效率,公司于2013年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》,按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”,收集后上报总裁办,总裁办审批后汇总考核意见,下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题,逐步完善绩效考核体系。12月份,重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于2014年元月开始实行。

(六)  薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务:  

1. 准确、及时的拟制每月工资表;  

2. 每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续,共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;  

3. 每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》;  

(七)  劳动关系

1. 认真做好员工档案管理工作,做到员工档案一人一档,人事档案一事一档,并及时更新;  

2. 做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理;  

3. 做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在2013年的工作中,我们取得了一定的成绩,但仍然存在许多不足的地方需改进:

(一)在新员工招聘选拔方面,还需加强学习相关面试技巧,以提高面试效率,降低用人风险。

(二)做好新员工入职培训工作,使新员工更快融入公司氛围,熟悉公司工作流程,认同公司企业文化。

(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务,后续我们应多渠道、多方面发掘人才,既要有专业型、综合型人才储备,还要有管理型人才储备。根据企业人力需求,及时将合适的人才补入合适的岗位,为企业发展贡献力量。  

(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中,争取在完成好本职工作的同时,不断调整工作思路、改进工作方法,将眼光放得长远一些,将思维放的再开阔一些,积极进取、开阔创新。  

三、2014年工作目标:

(一)  完善各岗位考核绩效指标,建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用,绩效改进机制。

(二)  对公司各职能岗位、职位进行职能分析,及时完善岗位说明书。

(三)  加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训,管理人员管理理念和管理方法的培训,加大内部人才开发力度。

(四)  确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。

(五)  确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新,保持资料及时有效。

(六)  加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通,确保人事工作的高质、高效。

在新的一年里,我将严格根据公司领导的指示,在做好日常工作的基础上,紧跟公司发展步伐,努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念,加强主动学习、创新观念方法。我坚信,在公司领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好。

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2024-09-26 11:11
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2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
HR林泉

11楼 HR林泉

工作总结,全才是需要的,也要加深某些强项,加油第61

2013-12-13 17:43:00 回复 赞(0)
霖雨love

10楼 霖雨love

很详细,学习了

2013-12-10 10:30:45 回复 赞(0)
蓬源

9楼 蓬源

学习了

2013-12-10 08:29:16 回复 赞(0)
朱雀狂风

8楼 朱雀狂风

不错哦

2013-12-07 10:16:44 回复 赞(0)
香脆面

7楼 香脆面

受益

2013-12-07 09:20:49 回复 赞(0)
大幅度

6楼 大幅度

已投票支持,很清晰全面的总结!

2013-12-06 21:42:45 回复 赞(0)
俏罗成

5楼 俏罗成

每一位三茅同学所创作的文章都是值得尊敬的,向您学习,支持一票,欢迎回访.

2013-12-06 20:22:40 回复 赞(0)
依谷宁儿

4楼 依谷宁儿

好的工作总结就如同一抹记忆的色彩,会留存脑海,会激励我们,前进!

2013-12-06 11:23:27 回复 赞(0)
辉昕

3楼 辉昕

投票支持,互访哦

2013-12-06 10:18:45 回复 赞(0)
邓期

2楼 邓期

很不错,第8票支持,欢迎回访!

2013-12-06 10:17:48 回复 赞(0)
鑫尘

1楼 鑫尘

已投票支持!感谢对三茅的关心和支持,我们一起努力,加油!真诚期待您的回访!

2013-12-06 10:17:29 回复 赞(0)

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