第3课:中小企业如何进行薪酬设计?
薪酬设计重点是薪酬结构和水平的设计,即工资和福利的总额和比重该怎么定,工资中要不要分固定和浮动部分,固定的该定多少,浮动的又该定多少,固定和浮动工资又包含哪些具体的工资项,等等。对于中小企业来说,其薪酬设计可能不必很复杂,简单并符合企业需要的就行。那么,该如何设计呢?一起来探讨一下吧,请问:
1、你们公司员工的薪酬结构和水平大致是怎样的?
2、为什么是这样设计的呢?有哪些好的或不足之处?根据你对中小企业薪酬设计的理解,结合你们公司特点,请对公司目前的薪酬设计的合理性进行评价。
薪酬结构由:基本工资 + 绩效工资 + 岗位工资 + 全勤奖金 + 加班费 + 其他津贴 - 扣项 = 月收入
薪酬设计原则,对外要有竞争性,对内要有公平性,还要有合法性.
在设计薪酬结构时,首先是考虑到合法性,所谓合法性,现在还有很多的企业每周仍然是六天工作制,但是入职时都是协商月薪工资,也就是周六不会再额外支付加班费.介于此情况,为了避免发生劳动争议时,员工要求企业支付休息日加班费,所以HR只好将工资进行拆分.假设某助理月薪为3000元,每周工作六天,每天八小时,在没有平日加班情况下,那这位助理的工资拆分如:1310 + 900 + 208 + 100 + 482 + 其他津贴 - 代扣项目(社保,个人所得税,其他) = 当月收入.如果直接将该员工的基本工资按3000来计,一旦该员工申请劳动仲裁,要求公司支付所有周六加班费,企业肯定是败诉的.公司需要以3000为基本工资标准支付所有周六之加班费,这会给企业带来用工风险.
1)基本工资为当地最低工资标准,以此为基本工资(合同工资)加班费相对较低,而且也不会违返劳动法.或是客户验厂条款,所以很多计时之企业都以此数据为标准.如果基本工资定得超高,加班费就会随着基本工资的增长而增加.使企业的用工成本增加.
2)工资结构中的活动部分工资--绩效工资,绩效工资占总工资数额不能太多,这样会严重影响员工收入,占月总工资的30%以下即可.此工资可以是活动的,也可以说是固定的,当企业没有推行绩效时,此数据是固定的,如果推行绩效那就是活动.这有助于内部员工的激励,也有助于内部员工管理.原则上此工资结构不应低于固定数据,当然如果员工不能胜任岗位工作,企业不能降其工资收入,但可以扣绩效奖金.有的HR就会反映,员工没有达到入职里约定的业绩,可否扣工资?但是扣工资是不能随便扣的,但你们可扣绩效.
3)没有最好的绩酬结构,只有最适合企业本身的薪酬结构.适合企业的东西才是好东西,不合适企业的,再好的制度都是废纸一堆.可以参考别人的做法,但是不能照搬别人的东西.
4)合法性,合理性,有效性;合法性就要做到员工投诉薪酬问题,而公司的薪酬结构与设计不违法,这点非常重要,否则就会不断解决劳动争议(具体可以查看本月第一天打卡内容);这是在整个薪酬设计中最基本的要求,也是必须达到的要求与标准.合理性就是内部员工能接受,能理解,第三方(客户验厂)查看后无大问题提出,再好的薪酬结构,不被内部员工接纳也是废话,所这点也很重要,不能忽视.有效性就要做好前面两项,使公司薪酬结构能有效运作.
44楼 简单很幸福
感谢分享!
43楼 灵半夏
我们公司以前没有薪酬设计这个版块,我应该如何入手设定呢?而且员工自由惯了,执行起来会有难度?
42楼 进行中
感谢分享,受教了!很贴合实际,实用!没有最好的绩酬结构,只有最适合企业本身的薪酬结构.
41楼 高乐高
考虑风险,咱一票。
li_juan_liang
@高乐高:支持,考虑的挺周到的,而且易懂。让我豁然开朗。谢谢!
40楼 yangyangcyl82
谢谢分享,比较实用,也想请教,我们签订劳动合同时所有岗位基本工资都统一签最低工资标准,这样有无其他隐患及风险?
麻涌大蕉
@yangyangcyl82:只要不违反劳动法就好。不过对于社保和公积金的基数计算,我们就没有那么轻松了,根据相关制度规定,社保和公积金基数的计算包含几乎所有收入项目的,不能单单采用最低工资标准。
39楼 642753826
谢谢分享!
38楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
37楼 靑陵蝶梦
谢谢分享,学习了。
36楼 感恩的心007
多谢分享,比较实在!
35楼 轩宝贝
学习了
34楼 lizzie0244
你好,请问你们工资结构中加班费是怎么算出来的??
小柔足迹
@lizzie0244:双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%,1310/21.75*200%*4
33楼 释乐儿
“基本工资为当地最低工资标准”借鉴和学习!
32楼 忘剧草
谢谢分享!“以此为基本工资(合同工资)加班费相对较低,”
红梅姐,我想请部下你们公司签合同时是按基本工资签的吗?员工同意吗?
娜年娜时节
@释乐儿:很多企业都是按最低工资签,劳动合同的基本工资是用来核算加班费的,发工资时你只要按面试时谈的工资给到员工,不会有意见的。
释乐儿
@娜年娜时节:那这样也存在的风险吧?
31楼 瓮里暖香
可借鉴有2:一是将薪资结构拆分为几个部分,来规避风险;二是扣款从绩效部分扣,稳定员工的收入(亦同保证员工的基本生活开销)
30楼 新钓客
谢谢分享!
29楼 大侠大靖
很简洁,很实在的工资结构!!
28楼 顾行
谢谢分享!
27楼 核桃小耗子
谢谢分享!
26楼 海蓝蓝
学习了
25楼 左岸hlf
谢谢,每天都能你学点东西,哈哈
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