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各位卡卡，早上好！今天是春分节气，《春秋繁露·阴阳出入上下篇》说：“春分者，阴阳相半也，故昼夜均而寒暑平。”今天白天和黑夜刚好达到均衡都是12小时，天气温和不冷不热，这样的天气多么适合学习啊！
说到招聘时候的面试测评工具，那是很多的，例如：笔试、无领导小组讨论、公文筐测试等等。我们公司除了面谈和结构化面试外主要用以下测评工具：
1、演讲
演讲一般用于招聘市场人员以及校园招聘的时候。先说市场人员吧，本公司作为教育公司，市场人员经常需要到各个学校去宣讲，所以我们需要求职者有良好的演讲能力，从演讲过程中我们可以发现求职者的一些习惯以及他是否适合作为一名市场人员。例如，有些人上去讲话畏畏缩缩，磕磕巴巴，自己都不知道自己讲什么，这样的人PASS；有些人讲话还算流畅，但是完全没有激情，自己对自己说的东西都不敢兴趣，这样的也PASS；还有些人一上台就滔滔不绝，自我感觉良好，很有激情，但是下面的人完全没有欲望听他说话，一样PASS；我们最终选择的是讲话流畅、思维清晰、富有感染力的人来加入公司。校园招聘的话就不用多说了，本来在校大学生没有什么社会经验，我们不好评价他以后工作中的发展，但是我们可以通过演讲来衡量应届生的一些基本素质。
2、多人面试
我们这里的多人面试不是一个面试官对多个求职者，而是多个面试官对一个求职者，属于压力面试的一种。我们一般会事先预备好一个比较严肃的场合，多位面试官扇形环绕求职者。这种情况一般适用于招聘管理层的时候。
3、心理测试
心理测试在我们公司不是很常用的一种测评工具，一般都是在校招的时候使用。鉴于最近很多公司出现一些员工反常的情况，我们考虑到以后招聘的时候可以用一些心理测试，毕竟做教育的一定要自己身心健康，才能保证学生的身心健康。
4、性格测试
性格测试用的也比较少，只有在对某些判断不明的人才会用到。怎么是判断不明呢？有些人我们感觉还是有能力的，但是性格上不是很符合我们的要求，所以需要做一些性格测试，看是因为面试紧张导致性格表现根本平时有差距，还是本身性格就是这样的。
5、笔试
笔试一般用于专业技术人员的面试，例如会计、软件工程师、文案校对等等职位。毕竟人资不是万能的，有些职位我们知道需要什么能力，但是我们不具备这些能力，也不会衡量他的能力高低，所以只能借助笔试题来全面测试。
其实还有一些小的面试工具，时间不允许，以后有时间再说。祝福各位卡卡春分快乐！美好的季节就该多学习多运动！
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32楼 冷冷秋雨
学习了，谢谢分享
31楼 核桃小耗子
支持、学习！
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好
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28楼 无言小霞
27楼 杜施娴
感谢分享!
26楼 HELLO未来
谢谢分享！
25楼 顾行
24楼 唯沃
曾经被测试过，感觉还是可以的
23楼 清風OD
学习了
22楼 大帝马青云
个人感觉，测试应该精。以取得实效为准！感谢分享，学习中！
21楼 Remember2013
学习
20楼 文文伟伟
学习喽！！
19楼 朋库
没有做过专业测试，不过做测试应该很有必要吧。
18楼 改回类似鱼
分门别类，思路清晰，学习了
17楼 神坑误入
请问如果一个人的字不是很漂亮仅仅只能说是工整板正，像这样的话，笔迹面试的时候是不是会被PASS
敬哲
@神坑误入：笔迹面试不是比谁写的字好看、漂亮；笔迹心理学上讲，笔迹能反应一个人的性格、行为习惯、思维模式等。
神坑误入
@敬哲：原来如此，感觉这个是近几年开始流行的一种测试手法
alina蓝雨
@敬哲：笔迹都被纳入面试审核项目了？？？，反应性格，行为习惯，思维模式？ 求详解？
@敬哲：你好，请教笔迹测试，另外请问这个怎么具体学习掌握呢？
16楼 304170442
学习了，谢谢分享！
15楼 金银街
学习了！
14楼 清风雅居
13楼 十九月
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请问如果一个人的字不是很漂亮仅仅只能说是工整板正，像这样的话，笔迹面试的时候是不是会被PASS
敬哲
@神坑误入：笔迹面试不是比谁写的字好看、漂亮；笔迹心理学上讲，笔迹能反应一个人的性格、行为习惯、思维模式等。
神坑误入
@敬哲：原来如此，感觉这个是近几年开始流行的一种测试手法
alina蓝雨
@敬哲：笔迹都被纳入面试审核项目了？？？，反应性格，行为习惯，思维模式？ 求详解？
alina蓝雨
@敬哲：你好，请教笔迹测试，另外请问这个怎么具体学习掌握呢？
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