功夫不负有心人。现场招聘的效果,改善也不难,只要有心。
我们经常说道吃菜,就会想到“色、香、味”俱全三个字。因为色吸引眼球,看起来舒服;香闻起来则会瞬间分泌唾液,口水直流;味则是实实在在的感受,妙不可言。如果要对应我们的现场招聘,则是先吸引眼球,接着适当引导,最后服务到位。整体来分,可以看做硬件和软件两大块。
一、硬件环境----天时、地力
1、天时:时间合适,事半功倍。
就像雨天卖雨伞,现场招聘会也是同样,选择好的时间,容易找到好的人才。
年后是招聘员工的高峰期,这个不会经常改变,相信大家都会抓住这个“一年之计在于春”的大好时机。
另外,每年9月份的校园招聘,也是企业补充新鲜血液的时机;补漏一般在年后3月、4月份,考研的学生不成功会在那个时间找工作,当然需考虑继续考研的孩子。
现实:一般的招聘会,周六和周日的应聘者人员比较多,但混杂了一些没有离职想要跳槽的求职者。
周一至周五现场应聘人员较少,但基本是已经离职,准备好可以上岗的人员。
地方性招聘会时间不同,求职者的岗位多少也有些规律,需要自己去摸索。
2、地利:一夫当关 万夫莫开
想当年,张飞同志勇猛异常,曾率二十骑兵于长坂坡吓退曹操5000轻骑,然后从容而退,靠的就是地利二字。
招聘的地理优势,也在一定程度上,影响招聘效果。
第一,我们可以选择招聘现场的入口处展位、和过道转弯的两三个展位,而转弯又以靠近主过道的为佳。
第二,选择两块场地交叉的地段。有些招聘现场是三四块分开的。在长沙,省展览馆就是如此,交叉口的人流量相对还大于主招聘现场。但交叉口一般有消防设备不让摆,需要自己想办法。
第三,选择厕所的毕竟口道。这是比较次的位置了,如果没有提前预约好就只能如此。选择适当的距离,要不然厕所的气味应聘者也受不了。
3、补充:先声夺人
未见其人,先闻其声。声音、色彩的宣传,可以扩大企业的影响力,台词可以这样说:“XX公司欢迎各位应聘者,祝大家找到满意的工作,88号展位期待您的光临等等。”有些现场招聘不允许放很大声音,可以在入场口循环播放,事先跟现场工作人员讲好就是。
二、软件设施----人和
1、宣传到位
前面冲锋,旁边站岗,哨兵游荡。
如果有条件,可以在招聘现场的外面设个充气拱门,或者欢迎面试者的易拉宝,旁边声音传达。
招聘展位属于后方现场,易拉宝少不了,上面还可以悬挂显眼的横幅。
哨兵,就是我们发传达的孩子了。手上的传单可以到处发,以展位附近为主,写明招聘岗位和相关要求,以及招聘亮点。
2、服务到位
配合默契,口径一致,细致贴心。
对答如流:面试官对自己公司的岗位职责、相关福利、员工的职业规划等熟记于心、对答如流。
面试流程:面试评估表和相关评测工具一应俱全,过程流畅。
温馨提示:公司附近的公交站点及方便的乘车路线告知,准确的复试时间通知期限;电话号码的确认方便短信通知;公司的联系电话及联系人员告知等。
三、总结
现在,招聘可以说做的是服务和火眼金睛的辨别。前期时间定好了,位置选好了,宣传到位了,配合默契了,人员也就来面试了,火眼金睛就有用了。
天使、地利、人合都具备了,剩下就看大家给力不给力了。O(∩_∩)O~
48楼 幸福1104约定
很受用!谢谢!
47楼 华杰人力资源公司
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46楼 chidyne
细节问题,值得借鉴,谢谢啦!
高乐高
@chidyne:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O
45楼 小珍珍
谢谢分享
高乐高
@小珍珍:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O
44楼 地久天长
分析的很细,很到位,谢谢!
高乐高
@地久天长:
感谢好友的大力支持O(∩_∩)O
43楼 Alice7758258
好
高乐高
@Alice7758258:
感谢好友的大力支持O(∩_∩)O
42楼 成功就发
看了你的菜就一直在流口水,倒忘了你的内容了!哈哈哈!
高乐高
@成功就发:
哈,这样的话。我就需要改进了。。。嘎嘎
比较分享内容是主流。
41楼 暖月无声
文字比较幽默,总结的这些细节的地方值得学习,谢谢分享
高乐高
@暖月无声:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O
40楼 忆映清清
总结的真好,很详细,细节的方法都告诉了,太棒了呢
高乐高
@忆映清清:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O
39楼 清水流台
总结的很详细,细节都点到了,谢谢分享哈!
高乐高
@清水流台:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~还需要各位牛人的补充呢。
38楼 小园园
我们公司今年由人事经理个人招聘,应该是只在网上发布了,但他通知的人一个也没来,到目前为止,一个人都没有招到。请问这种在网上招聘要怎样才能招到人和招到合适的人呢?
高乐高
@小园园:
如果只说网络招聘效果该说的话,那就关注明天的牛人分享。
你们如果是自己主动电话联系,可能符合公司要求多些。但来的很少,因为毕竟不是人家自愿。
再者,需要较快效果的话,可以从电话技巧、解说技巧、职位介绍、公司福利介绍等细节方面改进。
另外,看公司有没有比较偏,大家不知道怎么坐车。
建议参考明天大伙的集中分享。
小园园
@高乐高:谢谢你的解答,确实得个得考虑全面,太单一的方法是见不到效果。
37楼 wonderfulrisa
总结得真全面,必须支持。
高乐高
@wonderfulrisa:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~
36楼 沙漠红狐
从招聘时间、摆摊位置、自身准备工作等方面入手对现场招聘进行全面的策划,赞。
高乐高
@沙漠红狐:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~
35楼 凤凰东路gps
说的很好,不过我这里悲哀的是老板总是嫌好的展位价格高,一般的就可以了,别的也不怎么投资,还要求必须招到人,怎么解决啊?
高乐高
@凤凰东路gps:
你可以说服老板,先尝试两次好的展位,如果效果好则可继续使用,前期的准备工作肯定就要做足了。
或者,在较差的展位难以达到招聘效果时,拍照等给老板诉苦。
写成简单的分析报告,给老板看。
之前,我也为了省钱,定了较差的位置。结果招聘效果可想而知,差点把我害死。
还好,临时换了招聘地点,才有起色。
凤凰东路gps
@高乐高:谢谢你的建议,以前也试过,效果不是特别明显,估计是前期自己准备不足,下次好好准备,希望有很大的改善。
34楼 642753826
感谢分享!
高乐高
@642753826:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~
33楼 核桃小耗子
中午来的正好,还有美味分享!支持好友,图文并茂!
高乐高
@核桃小耗子:O(∩_∩)O哈哈~,感谢好友的大力支持!
32楼 新钓客
感谢分享!
高乐高
@新钓客:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~
31楼 申申恋
学习了
高乐高
@申申恋:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~
30楼 jinging2009
感谢分享 天时地利人和
高乐高
@jinging2009:感谢好友的大力支持O(∩_∩)O~
29楼 石破天惊
谢谢分享,天时地利人和。
不过现场测评就不用了吧,既没有那个时间,也没有那个空间啊。
高乐高
@石破天惊:
现场以收简历为主。但人少的时候,可以凭借此招聚集人气呢。
现场评测主要是针对非人力资源部的陪同人员是设计。
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