三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月11日打卡总结】为了让员工节后上班返

作者 兰雅 更新于:2014-02-04 11:11 821
内容来自 2014-02-11 打卡话题
如何迎接员工节后上班返岗?
为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:
1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?
2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
展开

为了让员工节后上班返岗后更有氛围和工作状态,许多企业都会在节后上班第一天举行一些迎接员工节后上班返岗的仪式或活动,如挂欢迎条幅、派开工红包、领导新春团拜、召开新年工作动员大会等。那么,请问:

1、今年的节后上班,你们是如何迎接员工返岗上班的?

2、这些仪式或活动中,比较有企业自身特色的有哪些?员工们反响如何?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。


2014年迎接员工返岗的安排:

1、一切喜迎新春的标识都有尽有。

2、新春派发红包

3、组织大家的团拜会,热热身。

4、召开新年工作动员大会,专注在短期目标上。

5、组织春游活动。

 

备注:

员工们最关注红包,团拜会活动,春游等活动。有收获,有体验,有激情。

赞同

收藏

评论

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
职业生涯规划的尽头,我选择自由职业讲师。盛夏里随着夏花一同绽放,三尺讲台上演绎人生并收获成功与喝彩。让我们一起上路!
最新内容
如何回复hr愿意面试
4小时前    招聘
没面试上怎么回复
5小时前    招聘
面试通知怎么回复
6小时前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
9小时前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
9小时前    招聘
试用期多久离职
9小时前    人力资源规划
实习期与试用期区别
9小时前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
9小时前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
9小时前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
9小时前    人力资源规划
试用期内有没有工资
9小时前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
9小时前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
9小时前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
9小时前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
9小时前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
9小时前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
9小时前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
9小时前    人力资源规划
见习期和试用期区别
10小时前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
10小时前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
10小时前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
10小时前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
10小时前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
10小时前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
10小时前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
10小时前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
10小时前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
10小时前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
10小时前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
10小时前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
10小时前    人力资源规划
试用期离职要几天
10小时前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
10小时前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
10小时前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
10小时前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
进厂有试用期吗
10小时前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
10小时前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
10小时前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
10小时前    人力资源规划
试用期给多少工资
10小时前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
10小时前    招聘
面试未通过如何回复
10小时前    招聘
见习期与试用期的区别
10小时前    人力资源规划
面试被问缺点怎么回答最有效
10小时前    招聘
试用期可以口头辞职吗
10小时前    人力资源规划
试用期什么情况下会被辞退
11小时前    人力资源规划
实习期跟试用期的区别
11小时前    人力资源规划
试用期被公司辞退工资是不是立马结算
11小时前    人力资源规划
试用期不发工资吗
11小时前    人力资源规划
关键绩效指标的重要性及实践策略
1天前    薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
1天前    招聘
绩效考核的方法有哪些
1天前    薪酬福利
什么叫kpi指标
1天前    薪酬福利
研发人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
1天前    招聘
面试通过怎么回复
1天前    招聘
如何问面试官面试结果情况
1天前    招聘
面试结果怎么问
1天前    招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
1天前    招聘
拒绝面试的礼貌回复
1天前    招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
1天前    招聘
面试不通过怎么回复
1天前    招聘
问hr面试结果没有回复
1天前    招聘
面试中回答问题要注意什么
1天前    招聘
工会面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
问面试官面试结果怎么说
1天前    招聘
面试回复愿意入职怎么说
1天前    招聘
面试有意向怎么回复
1天前    招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
1天前    招聘
面试后几天给回复
1天前    招聘
绩效考核制度的重要性与实施策略
1天前    薪酬福利
绩效考核办法
1天前    薪酬福利
绩效考核怎么做
1天前    薪酬福利
kpi考核五大指标
1天前    薪酬福利
行政绩效考核指标内容
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
绩效考核的5个指标
1天前    薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
1天前    薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
1天前    薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
项目考核指标
1天前    薪酬福利
供应商考核标准有哪些
1天前    薪酬福利
会计考核内容和考核指标
1天前    薪酬福利
面试不回复就是拒绝吗
1天前    招聘
面试意向如何该怎么回答
1天前    招聘
面试后,怎么询问面试结果
1天前    招聘
事业面试常见问题及回答技巧
1天前    招聘
面试后给面试官感谢信
1天前    招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
1天前    招聘
怎么回复面试结果
1天前    招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
1天前    招聘
面试有什么优势怎么回答
1天前    招聘
通过面试怎么回复
1天前    招聘
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 201

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 163

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 358

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了