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一、明确举办员工技能或业绩比赛的目的
为了激发员工学习技术、技能，创业绩的热情，提高员工的服务意识和专业技能水平，通过举办各种技能、技术比赛，可以达到这样一个效果。
二、员工技能或业绩比赛的整体规划
1、人力资源部必须同各部门主管沟通，最好是在班子会议上提出来，举办活动的目的，不仅可以提高员工技能水平，而且可以增加团队凝聚力，向心力，活跃气氛，让企业整个充满活力，得到各部门主管的支持。
2、举办哪些项目的技能比赛，由各生产部门根据实际状况，提出方案，汇总交人力、行政部门。
3、人力、行政部门，根据各部门提报的比赛项目，进行商讨，比对，不影响公司生产为前提，决定比赛的项目，可以有很多项目的技能比赛，像我们以前举办过的：消防演习比赛，办公室打字比赛，工程制图比赛，包装比赛，五金抛光比赛...必须先呈领导批准。
4、宣传栏提前公告各项技能比赛的具体时间，地点，参加部门或参加人员，奖励状况。
三、员工技能比赛进行时需注意事项
1、通知参加部门，参加人员提前几分钟到位；
2、参加打分的评委必须准时到场；
3、负责安全的人员事先准备，确保环境、设备、设备调试人员安全；
4、负责人宣布比赛开始，人员计时，品管、工程人员负责质量。
四、结果宣布、颁发奖励
1、比赛结束，有些当场宣布结果（最好），有些事后尽快统计，得出结果。
2、公告栏公布结果
3、在集团早会上，由相关领导颁发奖励，奖状，奖杯，证书和奖金红包
4、拍照相当重要，记录这一比赛过程，包括比赛现场，结果公布，早会颁奖都必须进行拍照。
5、员工个人获奖，作业绩效评定的一个依据，员工晋升、调薪、奖金发放的一个考虑因素。
五、事后总结
1、各部门代表或个人获奖感言，先进与落后，总结成败得失检讨
2、对获奖者个人的采访报道，取得优秀成绩的原因
3、组织这次活动的部门，写出总结心得，哪些方面比较成功，哪些问题在以后的比赛中需要改善。
4、在公司报纸或杂志上发表优秀的采访、报道或总结，加强宣传
5、 让员工技能比赛真正起到选拔标兵，发现技术人才，培养多能工的作用，比、学、赶、帮，活跃员工业余生活，推动公司企业文化建设，形成较好的工作、生活氛围，留住优秀的人才。
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