推荐 这三年的跌跌撞撞

好久没有提笔写过文章，总觉得自己很忙或者说没有心思去思考去咀嚼文字，可是这一篇让我一下子陷入沉思，题目是这一年的成长，但是我想这三年我是否能算真的成长呢？若是这三年都被我否定了，那么又何来这一年的成长？

回想当年还没毕业时的雄心壮志与职业规划，看看现在的自己不禁汗颜，莎士比亚曾经说过：志向不过是记忆的奴隶，生气勃勃的出来，却很难成长。有的时候他再间歇性出来几下折磨一下你自己。三年了，跌跌撞撞中……

飞速进步的一年：从心而论，真的很感谢BBC，第一年那么的无知，在BBC的工作中也是我进步最快的一年，非科班出身，所有理论和技能均在此地形成，也在此认识了一些小伙伴，大家无忧无虑一样的生活，日子过得非常和谐，可是这是一个机会社会，它在不断发展，市场也在不断变化，整个社会的知识量都在膨胀式的更新，如何能让你如此安然过日子？又如何能够脱颖而出找到自己当初立下志向时的影子？于是一颗不安定的心在躁动着。社会是残酷的，但又不是，残酷的是自然选择，当你没被这个自然的选择选中留下，那么就只有被淘汰，渴望接触更多新知识的欲望愈发强烈，同时也不否认有些年轻气盛的浮躁。因为把自己的个性当成了企业的必然选择，殊不知企业才是个人的选择，企业怎么会选择你的个性？那是一个只有共性的地方，在那个还不足以让自己的个人品牌影响到企业的年轻时代，如何能让众人去适应你的想法？所以种种的种种，最终决定去寻找更宽阔的更理想的状态，离开的态度其实是不坚决的，因为那里有那么多可留恋的，人与事。然后最终还是选择了，不说这种选择对与错，只是对今天这个局面似乎没有起到扭转性的帮助反而带来了一些困惑，想想最大的原因就是自己不够独立，思想不够独立，或许在当初这点很难让我自己承认，但是不能否认的是确实受了干扰。总之过去了，就这样没有任何痕迹离开了曾经如此喜欢的地方，也正因为对那个地方的留恋，以至于后来到任何地方都无法很快适应，总是停留在过去的模型中，思维方式、流程流转，都觉得与BBC不同，不同就是错的。所以每一次的选择都在逼迫自己适应扭转思想，经历了这么长时间，当渐渐忘却那里的一切时，才开始接受现在的公司。从心理上接受。

坎坷的一年：离开了BBC，几乎是裸辞，经历了一番波折，辗转最后又回到那个熟悉的地方，还好靠在BBC，总觉得精神有寄托一样。可是这里也没让我的人生发生质的变化，落后的观念对我是致命的，让我适应这种观念，那也是不可能的，所以又是在折磨自己挣扎，每一天似乎都在忍受，告诉自己要学习，要有脱胎换骨的改变，于是重新启程，来了这里--现在的公司

以上总结似乎都是无病呻吟风。并未告知到底如何成长，有没有成长，成长表现是何？又有些偏离主题了

但是人类本来就是这样好像，少年老成，青春迷茫，中年又喜欢把别人的成绩与自己做对比，于是受挫，好不容易活到老年还像个笨小孩，我们就是要这样粗糙的活着，人生也就这样结束了过完了。

以下是这几年自己感觉所学，可能别人只要短暂时间就能学会的，我竟也花了这么多时间

一、对人事基础知识的掌握。第一年主要是从事事务性操作工作

      1、人事入离职手续办理。这是一种制度化的东西，每个公司的要求都不同，照本宣科很容易，可是要有预防的思想和解决问题的办法，这才能算是成长。大体说一下入离职过程中主要会出现的情况：a、入职资料：离职证明、体检报告、社保退工单、就业失业证、合同，还有就是特殊的竞业限制和保密协议了，当然还有其他，但是那些不会出现那么大问题，首先说离职证明，这个必须需要，人事风险在这一环节很容易出现，有些员工并未与之前公司脱离实际劳动关系，就来此工作，这样一旦该员工与前公司发生一些纠纷或其它，我司也会受到连带责任，双重合同下，该员工还是前一家公司的员工，所以我司是及赔了夫人又折了兵这是再贴切不过了。这是其一，其二，离职证明也可反应该员工的就职经历是否真实。同样社保退工单及就业失业登记证都是这方面的很好的证明，只不过有些小公司不给员工缴纳保险，那就没办法了。再说一下体检报告，体检报告也一定要有，因为员工若是有一些传染病之类，那真的是会害死一群人的，大家一起吃饭，这样很容易传染，到时损失的不仅是企业，可能遭殃的是一大片，再或者本身有疾病进入公司，对企业已经是一个很大的危险了，万一工作时发病等等，那样企业就真的是哑巴吃黄连有苦难言了。所以这些资料都是必须的，当然不同公司还有其它的需要的，照片（办社保需要的）求职申请表，入职审批表，员工登记表等等，表格化的东西各公司看情况而定。另外一个就是合同签订了。合同一式三份，一份公司留档，一份公证处公证办理社保要用的，一份要给员工，其实很多企业都没有做到，有的是只签两份合同，有的是所有合同都是企业自己留着，有的是合同给员工签的都是空白，到需要时才再填等等，各种情形。虽然这些做法都各有各的道理，但是我想说的是，只要是还有一点良心你把合同给到员工是不会有多大问题的，因为合同中的条款都是中性的，很多东西都是参照公司的XX制度，薪资一般都是写的最低标准工资，具体又是参照offer或者公司薪酬制度，工作时间也是模棱两可的说法，工作岗位都是概括性的操作岗或者管理岗，没有具体的岗位说明也没有什么的，这样的合同几乎是没有太大作用的，给员工与不给员工都是一样的，反而不给的话会让员工觉得公司不正规，所以建议各公司不要做那种没意义的事了，一个人的合同要保存三份，占地方又累。还有就是档案保存，很多公司都是随便一扔的，这个得说明，这些合同档案必须要员工离职后三年才能请示后才可销毁，正常没事的时候不要拿着这些档案乱跑丢得到处都是，果真需要的时候真的找不到了说不定就有麻烦了，还有档案一定要编号，每一年的甚至每个月的都要分类做好，入离职的要尽快进入档案或者抽离档案然后归档。还有就是那个竞业限制与保密协议，真的是可签可不签，为何，在大公司或者可以，但是在一般的企业中这些签了没多大作用和意义，跳槽后还是会从事相同行业，但是前一家公司也不会因此大动干戈花钱去告那个员工，保密义务人人都有，但是他泄密了也没有几个公司会追究，而且何为泄密，何为秘密？在没有做任何确定定义时签那些协议都是无用的。可执行可操作性不强。不过正规公司就不同了，有自己的法律顾问，有自己的律师团，有专门的部门去做这个事的签了还是好的。还有就是竞业限制协议签了要付工资的，离职当日起需要付他工资，若是不付这个也是无效的，我想很少有公司会履行的，签的时候不怕费事都让人签，可是付工资时就不想干了，还想让人家不要做同行业的工作，你说可能吗？在这做了这么久，经验知识的积累都到一定程度了，突然你不让我做我就要滚出这个行业，那不是开玩笑嘛，是不是？b、离职手续办理：离职手续这个又是问题了，离职申请表、交接清单、该退的东西都要推掉，工作服工作鞋工作牌，不要说那些都用过了收回来也没用，有用的，一旦出事这些都是证据，所以要收回来的。所有带有公司logo的东西都要收回。领导该签字的也要签字，有些东西需要员工手写承诺的签收的东西也不可少。这里 分为自动离职和正规离职。自动离职的你要是想接触劳动关系，需要出通告告知全公司的，并拍照留下证据还有通报也要留下，并且将通报一式两份，另一份寄到员工手中。好累啊~

2、工伤管理。

3、花名册、档案管理、异动管理。

4、考勤管理。

5、行政后勤管理。

二、绩效知识

1、绩效规划、绩效方案制定

2、绩效指标制定

3、绩效推行

4、绩效数据收集

5、绩效面谈、反馈

6、绩效结果应用、每月绩效例会

三、薪资福利管理

1、薪资方案设计

2、薪资结构设计

3、薪资调查

4、薪酬福利绩效结合

5、人工成本核算

四、招聘管理

1、招聘计划制定

2、招聘过程控制（途径、方法、流程）

3、招聘后的追踪（人文关怀，试用期考核）

4、人才梯队建设、人才测评

五、人力资源规划

1、如何定员定岗定编

2、如何做岗位价值评估

3、如何对公司人才进行盘点

4、如何设计岗位如何设计企业组织架构

以上是我这三年所学，虽然不一定精，但是起码有了个框。所列没有进行细化，是因为太多要写的了，今天先从基础人事那点事入手，后续每天会持续更新，将所列的目录一一详解。虽不一定正确也不一定全面。但是也是对我这一些年的总结和回忆，对自己也是一种进步和激励。希望所有人都能够在此在三茅这里成长

也相信我自己一定会有一个不一样的明天！