【09月15日打卡总结】1、A、有员工出现的

作者 HR林泉 2013-09-15 11:06 911

内容来自 2013-09-16 打卡话题

在工伤事故处理中，核心问题是“定性”问题，即劳动者受伤或患病是否属于工伤的认定问题。在实际工作中我们经常会碰到一些模棱两可，视是而非的工伤情形，有人说是工伤，有人说不是，那么到底该如何判定呢？如何准确理解法律规定中的”三工“因素、几种属于/视同/不得认定工伤的情形？一起来探讨学习一下吧，请问：
1、你有没有遇到过一些模棱两可的工伤情形？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明（可举多个），并说出你的判定结论和依据。
如果没有，也请分享你对工伤“定性”的看法和理解。

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1、A、有

员工出现的疾病不知道是否真正属于工伤。比如说，在我公司上班，一直是坐办公室的，而却因为工业园区的粉尘污染，导致肺炎，又该如何认定呢？？

都会存在一些争议的。很多情况法律法规是没有足够的详细列表，需要我们根据情况进行辨认。

根据《工伤保险条例》十四条的规定，：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的，应当认定为工伤。

从这个条例上来看：也并没有足够的明白透析我刚刚说的情况。虽然说：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，视为工伤，可能够鉴定出为事故伤害吗？粉尘污染，能不能算作事故啊？？这个议题让卡卡们来帮我回答。

2、举例子来说说吧。

案例一：

保安员A在9月10日上白班，下午5点半下班吃饭之后，6点多出厂区去购生活用品，7点返回，在返回厂区路上，由于天黑，被一摩托车给撞伤（摩托车没有车灯，速度挺快的），后经过调研了解，一致认为不符合工伤处理，仅作为意外伤害处理。而该员工一直认为，我这是在回厂区，为什么不属于工伤？？

最终判决：属于意外伤事故，不是工伤。

一是不在工作场所和区域，二是不在工作时间内，三是这时间段不属于上下班时间（因已经安排在厂区住宿，且属于下班之外），四是不属于因公外出。五是没有从事与工作职责事项相关事宜。六是不属于抢险救援等。因此不属于工伤事宜。

案例二：

行政人员B因私事等问题，早退下班半个小时，正出厂区门口越2公里发生交通事故，导致骨折住院治疗。治疗出院后要求公司处理工伤事件。试问该员工属于工伤吗？？

而公司方面认为，该员工属于早退，已经违反工作纪律在先，不负担工伤责任，也不属于工伤范围，理应按照意外伤害处理，且公司有权追究公司因人无法到岗耽误工作造成的损失追究责任。

最终判决：1、该人员B属于工伤，公司应承担处理工伤事件责任。2、员工违纪按照公司违纪去追究，与工伤是两码事处理。

因为该员工正属于在工作时间外出，符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”条例，应当按照工伤处理。

而员工违纪，那是员工与公司的事情，与工伤不能混为一谈。

通过案例，我们可以简单的看出，有时候时间性，有时候事件性，都可以做不同的判决。因此处理任何工伤事件一定要有法可依。要做到如下几点：

一是在纪律上，在管理上进行强化。

二是在法理上，在情节上注意区分情节。

三是在懂法上应用法，能够人情化处理尽量平息化，做到“大事化小，小事化无”的情感管理，这样让员工安稳，让公司“花小钱办大事”。

总之，多看案例，多区分情形分析，自然会明白如何申请、认定、鉴定、预防以及特殊情况的处理等等。

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全部评论(25) 我参与的评论

21楼毛毛爱静

学习了

2014-04-10 09:36:39 回复赞(0)

20楼女王arrive

工商节点确实有点技巧了

2014-03-29 19:03:04 回复赞(0)

19楼罗伟恒

王某是一家单位驾驶员，按单位规定其工作时间是上午8时至下午5时，中午有一个小时的休息时间。单位的管理制度还明确，员工上、下班不得迟到、早退；凡请假外出的人员，需要履行请假手续，得到部门领导批准后方可外出。一天下午，王某4时30分骑自行车离开单位回家，4时50分在回家途中与一辆机动车相撞导致受伤。嗣后，王某提出工伤认定申请，认为其是在下班途中受到交通事故伤害，要求认定工伤。

经调查核实，当地人力资源和社会保障局认为，单位规章制度明确且一贯要求职工外出按规章制度执行。事故发生当天，王某在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理，故对其事故伤害不予认定为工伤。

2014-01-06 17:44:06 回复赞(0)