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【08月28日打卡总结】A有部分绩效考核结果

作者乙文 2013-08-28 07:50 22911

内容来自 2013-08-29 打卡话题

绩效结果其它扩展应用

绩效考核结果的应用，除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外，还可以延伸到HR管理的各个方面，如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等，有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上，正尝到越来越多的甜头。那么，请问：
1、上述的其它扩展应用，你们公司有做吗？ A、有 B、没有
2、如果有，做了哪些扩展应用？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法
如果没有，结合企业实际，你会选择开展哪些扩展应用？打算怎么来做？

绩效考核结果的应用，除了前面几天讲到的薪酬激励、人员调配、培训提升外，还可以延伸到HR管理的各个方面，如人员招聘选拔、员工试用期管理、员工潜能评价与职业发展指导、企业战略与文化宣贯、员工行为和价值观引导等，有心的企业和HR在对绩效结果的扩展应用上，正尝到越来越多的甜头。那么，请问：
1、上述的其它扩展应用，你们公司有做吗？ A、有 B、没有
2、如果有，做了哪些扩展应用？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法
如果没有，结合企业实际，你会选择开展哪些扩展应用？打算怎么来做？

展开

A有部分

绩效考核结果的应用除了前几天学到的薪酬激励、人员调配、培训提升还有几下几个方面应用：

1、人员招聘与选拨：

通过绩效考核的结果，可以进行人才综合的预算，为招聘选拔工作提供数据。比如相同的岗位一个中专生和大学生的人力成本对比，中专生和大学生创造的利润对比，再把人力成本与利润成本进行加减计算，最后得出是招聘中专生还是大学生可以得到利润最大化。

2、员工试用期管理：

对于试用期员工，是企业与员工进行一个磨合过渡的阶段，通过绩效考核结果，可以对试用期员工进行合理管理。如员工的出勤状况，员工的工作任务完成情况，员工与部门团队的配合程度等一系列的考核结果，最终筛选出符合企业用人要求的员工进行转正考核；并淘汰考核没有通过的试用员工。

3、提供员工绩效改善建议：

通过绩效考核结果，可以与员工进行沟通，吸纳员工对绩效改善的意见和建议，探讨出对绩效改进的方法结果。这样员工对绩效的改善的过程配合度更高。经过与员工的共同探讨，使员工明白部门经理公司的目标要求，然后按照这个要求去努力前进。

4、员工潜能评价与职业发展指导：

通过绩效考核结果，为员工合理的设计在企业发展的职业通道。可以分析出员工的工作能力及技能掌握信息，通过这些优点与缺点，激发员工的潜能与工作发展兴趣，然后一步步的引导员工走向理想的职业发展方向。

5、帮助部门主管与员工建立绩效伙伴关系：

传统的工作由部门经理下达工作任务，员工遵照执行这种单线沟通方式。通过绩效考核的结果，可以让部门经理与员工进行双方面的互动工作，这样有利于部门经理与员工之间建立一种绩效合作的伙伴关系。

八月征文：欢迎各位同学支持拍砖啊， https://www.hrloo.com/rz/116768.html#blogpl

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-06-02 14:32

全部评论(31) 我参与的评论

30楼微笑精灵之火凤凰

学习

2013-08-30 17:43:21 回复赞(0)

29楼蓝比紫蓝

绩效伙伴、双向互动，支持好友，学习了！

2013-08-29 16:38:49 回复赞(0)

支持。

2013-08-29 16:35:35 回复赞(0)

27楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-08-29 16:15:52 回复赞(0)

26楼 1号漂流瓶

学习啦，，受用

2013-08-29 14:00:02 回复赞(0)

25楼 Sunny大仪

studying

2013-08-29 13:37:27 回复赞(0)

24楼严寒下的红梅

午间休息，过来支持下

2013-08-29 12:38:20 回复赞(0)

23楼核桃小耗子

感谢分享，学习了。

2013-08-29 12:32:21 回复赞(0)

学习了

2013-08-29 12:08:57 回复赞(0)

学习了，感谢分享！

2013-08-29 11:11:37 回复赞(0)

谢谢分享！

2013-08-29 11:03:40 回复赞(0)

谢谢分享。

2013-08-29 10:18:54 回复赞(0)

18楼 starry

绩效伙伴关系，支持

2013-08-29 10:11:16 回复赞(0)

学习

2013-08-29 10:02:43 回复赞(0)

16楼阳光心情

很好，支持

2013-08-29 09:58:19 回复赞(0)

15楼微风中的铃铛

学习了，谢谢分享O(∩_∩)O~

2013-08-29 09:32:14 回复赞(0)

14楼快乐人生a

谢谢分享！

2013-08-29 09:29:32 回复赞(0)

13楼十米阳光

很好的打卡分享哦，支持了！呵呵，贴广告咯：欢迎前辈给我的征文《绩效考核，想说爱你不容易》http://www.hrloo.com/rz/116576.html#blogpl做指导啦

2013-08-29 09:29:30 回复赞(0)

@十米阳光：呵呵，感谢支持，美女的征文又支持投票，

2013-08-29 13:09:10回复

学习了

2013-08-29 09:13:48 回复赞(0)

11楼雪衫霓裳

学习了

2013-08-29 09:07:41 回复赞(0)

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