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公司麻烦事
前不久在公司发生了一件这样的事确实吓俺一回，某质检员于5月25号日志，入职时间不到一个月，公司未予该人签订劳动合同并未缴纳劳动保险，在培训时将公司的规章制度、薪资福利以及工资薪资构成都讲清，未做的事情是忘记做培训记录了，在公司工作期间该人直属领导以及同事下级都对此人反映不小，老板只好通知解雇该人，但是该人扬言未给予缴纳保险等，要将我公司劳动仲裁。
我担心的事情是：.单位是在试用期与员工解除劳动合同需要符合几项条件
1、被证明不符合录用条件（录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。本公司未有具体的标准）
2、严重违反用人单位的规章制度（该人不构成严重违反规章制度）
3、严重营私舞弊给用人单位造成重大损失（为造成损失、造成损失同时需要举证）
4、与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的（未出现）
5、被依法追求刑事责任的（未出现）
6、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的
仅有一点我公司在入职填简历有申明，确保所填信息的真实、准确性，若因个人填写内容不真实公司有权辞退。如真正发生劳动纠纷我能抓到的只有这点未如实填写简历，该人的能力不符合录用条件，矛盾中
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