90后成长在路上

作者拥抱紫色的梦更新于：2013-07-25 16:04 2358

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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坐在桑拿房的办公室，我安慰着自己，心静自然凉。耳边响起了伙伴们的阵阵电话声，我打开门，认真的听着每个人和客户沟通的话术，感受着他们和客户沟通的心态，看着伙伴们脸上表情的起伏变化，记录着他们打电话中的问题，想着用什么方式更好的和他们沟通，同时带给他们一些销售上的指导和帮助。说到这里，大家应该就知道了，我们是一个销售类型的公司，公司里除了我和出纳属于职能岗位外，其他的无外乎是清一色的销售人员。

本期的话题是80.90后，很久没有动笔的我，看到这个话题，听到伙伴们的电话声音，忽然有了一丝丝的灵感，决定也来聊聊这个话题，目前我在我所在的公司负责人事，其实更多的是人事的招聘工作，而且招聘的人更多是以80.90后为主，而我自己也是一个不折不扣的80后，身上也有着80后的洒脱和坦然。我在工作中，遇到的更多的是80.90后的人了，接下来和大家分享几个80.90后面试以及工作中的小例子。

（事情进展之）面试初印象：某天，天气还不是很炎热的一天，我周末加班做招聘，下午14:00两个身影映入了我的眼帘，两个个子高高，很漂亮的女生，确定了他们的信息，两个90后，两个青春阳光的女孩，第一印象感觉很不错；但是转念又一想，在自己的印象中，一般能把销售做的很好的都不是长的很漂亮的女生，所以又有了一丝的担心和怀疑。带着怀疑和担心，开始了我们的正式面试。

（事情进展之）面试深入中：这两个女孩子是一起来的，按照我们公司的面试流程，我们还是分开面试了中一个女孩子我负责面试，另外一个女孩子由我们总经理负责面试，记得我提出的第一个面试的问题，是做自我介绍，她的这个环节表现的非常不错，语言表达能力很强，而且的话很真诚，我对她的第一印象还真是不错，后来又经过了几轮的问题回答，最后我觉得她还是蛮符合我们的要求的，后来给了她几分钟的提问时间，问到了底薪的问题。

当我告诉她后，我发现她的眼里有一丝不悦，后来就一直缠着我问底薪能不能增加什么的，很多东西围绕着这个底薪来说，我只是告诉她，如果她在公司表现的好的话底薪可以有所调整的，我又说了提成什么的，后来经过我自己的判断，我觉得她还是不是很符合我们的要求，我觉得一个销售如果仅仅纠结在底薪上面，那对她来说可能就没有更多奋发向上的动力了，这样她的业绩也不会特别的好。

（事情进展之）人选确定中：就这样，我以两个工作日通知她为结束语结束了我们的面试，我们等了几分钟，她的好朋友也面试结束了，下午和总经理沟通的时候，总经理说她面试的那个女孩子还可以，可以培养下，我就告知我面试的那个太纠结于底薪，可能不符合我们的要求。下午五点，我正式给要录取的那个女孩子打了电话，她就问她朋友的情况，我就委婉的说了，她告诉我她们两个必须要在一起上班，一定要有个照应，另外一个人不来她也不来了。

（事情进展之）面试随想

当时我听了其中一个女孩子的回答哭笑不得，为他们的不成熟感觉到难过，同时也想到了曾经的我，难过的是他们只知道所谓的江湖义气，好朋友好姐妹就要在一起，而不去思考工作发展的前景及带给自己的收获。另一个方面难过的是他们这么喜欢彼此依赖，虽然是女生，但是最好不要总互相依赖的好，毕竟不可能以后的每步路别人都陪你走过，更多是依靠自己的努力，学会使自己变的成熟，变的坚强。

最后说下自己的小心得，诚然，每个时代的人都有每个时代的一些烙印，当我们被冠上一些标签的时候，我相信那不是偶然的，那是我们真实呈现出来的一些东西，不要试图去否定，我们要试图去改变，去完善自己，跟上这个时代的脚步，用实力和事实说话，总有一天，属于90后的时代会来临，那个时候大家更多的是竖起大拇指，真心的说一句，90后真的不赖，我们佩服！

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