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一、医生职业发展通道
医生职业发展通道包含专业通道和管理通道两部分。依据不同通道分别制定任职资格，作为医院医生资格认证、岗位和薪酬调整的依据。具体如下：
（一）医生专业通道
1、医生专业通道
医生专业通道包括主任医师、副主任医师、主治医师和医师四个职等，每个职等划分为五个职级，共20个职级。
2、专业通道任职资格
依据各职等、职级分别制定任职资格。专业通道任职资格包含职称、积分标准和必要条件三部分，即取得国家专业职称，达到积分标准且符合必要条件者方可获得相应职等、职级的资格认证，具体见附件一《医生专业通道任职资格》。医生专业任职资格积分标准可根据实际情况由医院医生职业生涯发展规划委员会进行必要的调整。
3、任职资格评定方法
①医生专业通道职位等级按国家评定的专业职称确定。
②医生职等职级按积分标准和必要条件确定。其中医师5级为刚毕业参加工作的医生，自上岗起即定为医师5级。医师4级为尚未取得******书，工作一年以上的医生。其它职级必须达到积分标准且符合必要条件。
③医生未达到某职等最低职级所规定的积分时，则按低一级职等评定职级，并不低于低一级职等的最低职级。
④医生专业通道任职资格评定周期为一年，有效期为三年。有效期满后医生如不参加任职资格评定，则自动评定为低一级职等的最低职级。
⑤每年12月份由医生个人向医院人力资源部申报专业任职资格评定，由人力资源部组织资格审核及专业积分评审，职称、积分及必要条件的审核、评审结果提交医生职业生涯发展规划委员会，由委员会审批后发文公布。
⑥医院医生职业生涯发展规划委员会的组成由医院另行发文公布。
⑦《医生专业通道任职资格积分标准》由医生职业生涯发展规划委员会制订，每年可根据医院发展需要进行调整，具体如附件二所示。
（二）医生管理通道
1、医生管理通道
在集团化管理下，医生专业管理通道包括集团事业部主任、区域主任、中心主任、科主任、专科主任五个职务等级。医生也可按照职能管理通道从事职能管理工作。职能管理通道及其任职资格参照《职能部门职业生涯规划方案》。
2、专业管理通道任职资格
参照以上专业管理通道，制定各职务等级的任职资格，具体见附件三。
3、专业管理通道晋升方法
①医生专业管理通道职务等级一般由低级向高级晋升，但也可以破格晋升。在符合基本任职资格的情况下，由集团或医院根据实际情况进行任免。
②医生专业管理职务任免办法按集团干部任免办法执行。
二、专业通道待遇
1、依据以上医生专业通道和职等职级，分别制定各等级医生基本工资、绩效倍数和荣誉待遇，具体见附件四。
2、为打破职称限制，鼓励医生自我提升，激励医生为医院的长远发展作出努力，医生基本工资及绩效倍数均对职级高的倾斜。
3、在科室薪酬二次分配时，先分配医生基本工资；在分配绩效工资时，如医生按业绩或业绩比例核算工资，则核算业绩＝个人实际业绩×绩效倍数，门诊固定医生、专科主任、运营助理等除外。具体在薪酬二次分配方案中再作详细规定。
4、授予职等职级较高的医生荣誉待遇，并享受规定的荣誉。
三、医生个人职业生涯规划
1、医生个人职业生涯规划由其本人完成，医院相关部门提供指导。
2、医生个人职业生涯规划内容包括职业目标、个人职业通道设计、学习及能力提升计划等，由人力资源部负责拟订《医生职业生涯规划表》，医生个人填表后交委员会审定通过后存档。医生每五年需对个人职业生涯规划进行总结及评估。
3、医院相关职能部门根据医生填写的《医生职业生涯规划表》进行指导，安排专业进修、参加学术会议、内部培训、专业带教等工作。
4、医生拒绝填报《医生职业生涯规划表》或《医生职业生涯规划表》未获得审定的，给予医生直接确定为等级的最低层级。
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