VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

人员优化配置,如何做好岗位职责梳理?

问答班主任 2013-07-15 15:30:07
      重庆某地产公司A,主营业务是住宅地产、商业地产,经过8年的发展,公司在业内也有一定的知名度。公司最近做内部人员优化配置,希望加强公司地产策划、地产运营、地产销售三大核心职能,目前3部门有员工近300人,远高于行业标准。目前,公司人员规模庞大,部门墙严重,工作成效差。2012年年底,公司请国内某知名咨询公司协助进行内部管理运营诊断。咨询公司经过调研后,认为需要界定岗位职责,梳理、优化工作流程,逐步建立目标管理体系。这些是公司提高内部运营,提升管理能力的关键。请结合案例分析,人员优化配置,如何做好岗位职责梳理?
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-25 07:56 回复 赞(0) 3楼

    • 业务活动的独立性:避免职能交叉。
    • 业务活动的操作性:避免空泛、笼统。
    • 业务活动的连续性:避免职能空档、断档、虚位。
    • 业务活动的互斥性:避免职能重叠。

     

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 18:57 回复 赞(0) 2楼

    岗位职责是动态的。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-15 15:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:工作分析是指对工作岗位职责,任职资格进行分析、梳理的过程。在候选人选择的过程中,要重点考虑岗位职责,任职资格,评估候选人的胜任能力。工作分析是人力资源工作的基础,也是人力资源工作的核心。工作分析的内容包含三个部分:对岗位、部门和组织结构的分析;对工作内容及岗位需求的分析;对工作主体员工任职资格的分析:1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。
    案例解析:梳理岗位职责,首先要确保部门职能的有效分解,并评估岗位设置的合理性、有效性。确定岗位职责内容,一般通过工作分析进行。岗位说明书主要内容包括:岗位名称,岗位职责,任职资格,岗位汇报关系等。岗位说明书是工作分析的输出。在梳理岗位职责时,通常通过调查问卷,沟通访谈,工作日志等方式, 对目标岗位的主要工作职责进行梳理,并按照工作的重要性和频度进行排列。确定了初步的岗位职责内容,可以找任职者进行沟通,加以确认和完善。另外,在任职资格方面,要确定任职者的最低标准,包括:学历,工作经验,行业经验,素质要求,个人能力等内容。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:37

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:28

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
济宁:解除职工后顾之忧 “真金白银”支持兴办普惠托育
25分钟前    政策速递
杭州市应届毕业生生活补贴政策再调整,非全日制研究生可申领
26分钟前    热点资讯
小米与京东“官宣”全面深化战略合作:三年目标销售额2000亿
32分钟前    热点资讯
美国宣布全面禁止劳动合同中的“竞业禁止协议”
35分钟前    政策速递
人社部:2024年“三支一扶”计划拟招募3.44万名高校毕业生
36分钟前    政策速递
下月起,连发4个月!
40分钟前    政策速递
工资补助标准提升 3.7万名特岗教师职位等你来
47分钟前    政策速递
浙江义乌1000余家企业将“能级工资”写入集体合同
53分钟前    热点资讯
工资涨了!投入多了!非油气地勘受重视UP!
1小时前    热点资讯
公司内部平台发布开除员工公告,侵犯名誉权吗?
1小时前    热点资讯
拼多多联合高校破解农研技术推广难题
1小时前    热点资讯
工资最晚不能超过几号发就违法
1小时前    薪酬福利
杭州市区月最低工资调整!
1小时前    政策速递
公司好不好,看有没有人情味就知道!
2小时前    热点资讯
抖音限制发布时政、财经、法律或医疗内容?回应:不实信息,相关调整涉及商业素材发布授权
2小时前    热点资讯
江苏盐城市总工会9条举措赋能薪酬激励集体协商
2小时前    政策速递
【人社日课】阶段性降低失业保险费率政策还有效吗?
3小时前    热点资讯
公司延迟发工资多久算违法
17小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
17小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
17小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
17小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
17小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
17小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
17小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
17小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
17小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
17小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
17小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
19小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
19小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
19小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
19小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
19小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
19小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
19小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
19小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
19小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
19小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
19小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
19小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
19小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
19小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
19小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
19小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
19小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
19小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
19小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
19小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
19小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
19小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
19小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
19小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
19小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
19小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
19小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
19小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
19小时前    中央
合同解除如何赔偿
19小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
19小时前    中央
被骗了如何解除合同
19小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
19小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
19小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
19小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
19小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
19小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
19小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
19小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
19小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
19小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
19小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
19小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
19小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
19小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
19小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
19小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
20小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
20小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
20小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
20小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
20小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
20小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
20小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
20小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
20小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
20小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
20小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
20小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
20小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
20小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
20小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
20小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
20小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
20小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 342

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 223

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 576

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了