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无固定期限劳动合同,是否可以解除?

问答班主任 2013-07-12 14:30:07
      刘某于2010年3月与某医疗设备公司签订了无固定期限劳动合同。今年1月份,刘某因故意伤害他人,被判处有期徒刑1年,缓期1年半执行。宣判后,医疗设备公司通知刘某解除劳动合同。刘某认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期限的,虽然因故意伤害被判刑,但缓期执行中仍可以在单位上班。因此,不同意解除劳动合同。由于双方无法达成一致,刘某上诉到争议仲裁委员会。请结合本案例分析,刘某的申请会得到支持吗?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-01 18:21 回复 赞(0) 7楼

    可以解除劳动合同
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-01 12:30 回复 赞(0) 6楼

    刑事案件,可以不支付任何补偿金解聘员工。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-01 12:29 回复 赞(0) 5楼

    再次重温案例,依然有收获,感谢班主任分享。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-11-24 13:08 回复 赞(0) 4楼

    学习了,讲解解答的细致

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 18:58 回复 赞(0) 3楼

    学习了,讲解解答的很详细。尽管是很久之前的案例,但是还是很实用。

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 18:57 回复 赞(0) 2楼

    学习了,讲解解答的很详细。尽管是很久之前的案例,但是还是很实用。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-12 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。       
    案例解析:本案例中,刘某的申请不会得到仲裁委员会的支持。本案主要涉及两个问题:一是无固定期限的劳动合同能不能解除;二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第25条规定:如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所有形式,当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同,但它具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此,只要违反《劳动法》的有关规定,无固定期限的劳动合同也可以解除。另外,被追究刑事责任包括缓期执行,缓期执行是量刑的一种,被缓期执行者仍是罪犯,不享有普通劳动者的权利。因此,医疗设备公司与刘某解除劳动合同的法律依据是充分的。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:36

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:25

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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