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劳资双方签订合同,是否可以只由公司保存?

问答班主任 2013-07-11 14:30:07
      2005年11月张某到本市某公司工作,双方签订了两年的劳动合同至2007年10月30日止,合同约定张某月薪为1500元。此合同只有一份,留存在公司人事部。2006年7月,劳动监察大队对公司检查时,发现了职工人数与缴费金额不一致。社会保险部门要求公司为张某补缴社保费,公司解释,张某工资中含有社保费。签订的合同上约定张某月工资为1500元,下方两项文字空白处加有 “包括‘三金’(员工自行缴纳)”。张某称,录用时并未讲清社保费要自行缴纳,在签订劳动合时也未看到有“三金”由员工自行缴纳的字样,合同只有一份,签完字后公司就拿走了,本人手中没有合同文本公司遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某退还应由其自行缴纳社保金的费用每月310元,共计2480元。请结合本案例分析,仲裁委员会是否会支持公司的仲裁申请?劳资双方签订合同,是否可以只由公司保管?
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-01 18:15 回复 赞(0) 5楼

    不会支持公司的,也不能只由公司保管合同
  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-01 12:39 回复 赞(0) 4楼

    不会,本身就属于越级管理了。且合同签订的内容“自行缴纳”会视为无效。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-09 10:51 回复 赞(0) 3楼

    很详细,学习了

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-10 18:58 回复 赞(0) 2楼

    学习了,讲解解答的很详细。尽管是很久之前的案例,但是还是很实用。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-11 14:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:仲裁委员会不会支持公司的仲裁申请。劳资双方签订合同,不可以只由公司保管。张某2005年11月1日进公司,按月领取1500元工资至今,公司认可合同只有一份,留存在公司人事部。公司在与张某签订劳动合同的过程中,应按合同规定各执一份。现张某对该合同内容有异议,且公司又无法提供相关证据来证明此合同的真实性与有效性。因此仲裁委员会对该合同中的约定内容无法采纳,仲裁委对IT公司的仲裁请求不予支持。该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费,也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中,一定要规范操作,劳动合同签订后应各执一份,否则,在发生各类纠纷时很难判断是非。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:35

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:24

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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