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固定加班费工资基数约定

一休哥854... 2024-04-26 10:41:04

坐标深圳，公司目前在做薪酬改革，实行大小周加工厂人员单休制，工资结构拆分为基本工资+岗位工资+管理津贴+固定加班费+保密工资+绩效工资，现在关于固定加班费的问题产生了争议。员工劳动合同约定工资是固定工资+绩效的金额，那么在做薪资确认单时，固定加班费是可以按照基本工资2360核算，还是总工资去掉绩效工资的基数核算？求各位大神解答，不胜感激。

上林 2024-04-26 13:50 回复赞(0) 2楼

加班工资的核算基数以合同约定工资为准，你们合同约定的工资就是固定工资加绩效，所以加班费就是以这个为核算基数。

一休哥85496 2024-04-30 16:00

@上林：好的，谢谢，现在我给老板的建议是有新入职的人员就按照最低标准签合同，另外签薪资确认单作为附件，老员工的合同不变更。回复赞(0)
楼主

一休哥85496 2024-04-30 15:53 回复赞(0) 7楼

前景是薪酬制度还没出，老板急于更改工资结构，目前的做法是老员工的合同不动，新员工的合同工资以最新的要求约定，我给的建议是合同约定为当地最低工资标准，另外做一份薪资确认单作为合同附件，合同约定加班费基数为当地最低工资标准。
综合部小小李 2024-04-30 08:59 回复赞(0) 6楼

薪酬改革的时候，就应该明确工资核算方式，考虑到后期出现的问题

一休哥85496 2024-04-30 15:55

@综合部小小李：老板急于更改工资结构，我的岗位价值评估，职级薪级都没出，在这种情况下老板想变更新后续新入职的人员合同。目前的做法是老员工的合同不动，新员工的合同工资以最新的要求约定，我给的建议是合同约定为当地最低工资标准，另外做一份薪资确认单作为合同附件，合同约定加班费基数为当地最低工资标准。回复赞(0)
高爽爽 2024-04-27 17:21 回复赞(0) 5楼

上六休一工资计算公式及相关解释如下：
日工资和小时工资的计算：
日工资 = 月标准工资 ÷ 21.75天。其中，21.75天是法定的月平均工作天数（由(365-104)÷12计算得出）。
小时工资 = 月标准工资 ÷ (21.75 × 8)。这里假设每天工作8小时来计算每小时的工资。
周六加班工资的计算：
周六被视为公休日或休息日，如果在这一天上班则算作加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的加班费用作为报酬。
因此，周六加班工资 = 月工资额 ÷ 21.75 × 2 或小时工资 × 加班时间 × 2。具体使用哪种方式取决于公司政策和劳动合同约定。
月工资总额的计算：
如果员工整周出勤且没有请假或缺勤情况发生的话，那么其当月应得总收入就包括了正常工作日的收入以及周末加班所得到的额外补偿部分；即：月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%（因为只有一个周六需要按双倍计算）。

高爽爽 2024-04-27 17:32

在实操中可能完全做不到按标准执行，根据企业实际情况给出2-3个方案给领导选择回复赞(0)

高爽爽 2024-04-27 18:25

在法规没有规定加班费基础，不低于最低工资就可以，只是规定了加班费计算方式（以上已经分享）回复赞(0)

一休哥85496 2024-04-30 15:56

@高爽爽：老板急于更改工资结构，我的岗位价值评估，职级薪级都没出，在这种情况下老板想变更新入职的人员合同。目前的做法是老员工的合同不动，如果有新人入职，合同工资以最新的要求约定，我给的建议是合同约定为当地最低工资标准，另外做一份薪资确认单作为合同附件，合同约定加班费基数为当地最低工资标准，同时固定加班费的部分也按照最低标准计算拆分。回复赞(0)
bob1111 2024-04-26 17:05 回复赞(0) 4楼

支持前边几楼的建议。但个人担心，原劳动合同文本中已经就工资结构进行了约定，现在公司做的结构拆分其实是对原劳动合同的变更，如果员工不同意，那么公司怎么办啊。

且，工资结构拆分成多个项目后，每个薪酬项目都是有自己的计发条件的，也变相的增加了员工拿到全额工资的难度，大白话就是--变相扣减了工资。

工资结构拆分时，建议优先补偿-规避法定各项福利，再考虑其他补贴、津贴。另，保密工资的意义不大，不同于竞业限制的补偿金

一休哥85496 2024-04-30 15:57

@bob1111：老板急于更改工资结构，我的岗位价值评估，职级薪级都没出，在这种情况下老板想变更新入职的人员合同。目前的做法是老员工的合同不动，如果有新人入职，合同工资以最新的要求约定，我给的建议是合同约定为当地最低工资标准，另外做一份薪资确认单作为合同附件，合同约定加班费基数为当地最低工资标准，同时固定加班费的部分也按照最低标准计算拆分，不再单独拆分保密工资。回复赞(0)

一休哥85496 2024-04-30 15:58

@bob1111：关于每个薪酬项目的计发条件，我觉得薪酬制度明确就好，除了绩效工资按照实际考核分值系数核算，其它的就合并一起计算回复赞(0)

bob1111 2024-04-30 17:40

@一休哥85496：1.老员工不变，新员工采用新模式是可以的 2.合同约定最低工资标准，另作薪酬确认单也是可以的。但后续如果公司再次考虑变动工资结构，那么使用薪酬确认单的内容是否还需要再次变动。3.固定加班费基数的约定，各地有不同的操作方式，有的地区是支持约定的计算基数的回复赞(0)
chenling84 2024-04-26 14:28 回复赞(0) 3楼

不低于当地最低工资标准就可以了
广HR那些事 2024-04-26 13:05 回复赞(0) 1楼

固定加班费是可以按照基本工资2360核算，还是总工资去掉绩效工资的基数核算

2者都测算下，看上级接受那个成本。

一休哥85496 2024-04-30 16:02

@广HR那些事：老员工的固定加班费可能没办法按照2360算，合同约定了总工资金额，包括绩效工资也写进了合同里面，现在给老板的建议是不动老员工的合同，只变更新合同的内容回复赞(0)