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如题，具体风险有哪些？有大佬遇到过吗？
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salian 2024-01-30 16:35 回复 赞(0) 11楼
显现的员工流失的风险（发薪日期不固定员工心里没底，新员工招来留不住人）
潜在的法律风险如虽然不约定，但凡有拖欠员工工资的实质行为，在仲裁或起诉中合同里没有明确约定发薪日是劳动合同的漏洞，就这一条公司就不占理。
秉骏哥李志勇 2024-02-02 10:05 回复 赞(0) 12楼
只要相对固定的在某个日期按时发放了的，不约定也没啥。
425534083 2024-01-30 16:25 回复 赞(0) 10楼
按月发放工资就可以，不要超过一个周期。
425534083 2024-01-30 16:25 回复 赞(0) 9楼
妙无音 2024-01-30 10:40 回复 赞(0) 8楼
未超过一个周期就行了，这有啥的
王泽强 2024-01-30 08:53 回复 赞(0) 7楼
1、分析:劳动合同上没有写明确的发工资日期，只要公司每月定时发工资了，就不算违法。因为一个公司一般是统一一个日期发工资的，约定不约定，不影响执行。
上林 2024-01-30 08:10 回复 赞(0) 6楼
rh2016 2024-01-30 07:57 回复 赞(0) 5楼
不约定，一个是签约的员工会有疑问，当然可以口头说，说的这个时间，那就是默认的，到时候如果延迟之类的，也还是会存在因拖欠工资而被投诉的问题。
端木蓉97182 2024-01-29 17:23 回复 赞(0) 4楼
只要按月发，不超一个周期，也不会有什么风险；如果超过一个周期，那也是未及时支付劳动报酬。
兰叶桂华 2024-01-29 15:29 回复 赞(0) 3楼
考勤及工资核算周期总有吧，不然如何核算考勤及工资呢？
喵了个喵喵喵 2024-01-29 15:37
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