关于出差，员工不去，公司如何处理

尘chen 2024-01-17 19:38:01

请教各位老师，公司安排员工出差，员工各种理由不愿意去，公司可以处罚或者解除劳动合同吗？或者有什么其他解决办法？

凌卓 2024-01-17 19:56 回复赞(0) 1楼

其实，这就是不服从工作安排的表现。

首先，需要确认一下，我们的招聘标准和任职要求，工作指责中，有没有涉及出差的要求，如果有，那么可以明确告知员工，如果不服从出差安排，则是不能胜任工作岗位的表现。

不能胜任，可以降职、可以转岗，造成损失的，可以处罚。
一阵风1 2024-01-25 17:09 回复赞(0) 23楼

不是工作范围的事需要协商，比如出差给补贴，我相信补贴到位，肯定愿意去；工作范围的事可以直接安排，但前提是公司要保留岗位职责员工签字的证据，或者简历上是否在出差那一项打勾。
一阵风1 2024-01-25 17:09 回复赞(0) 22楼

不是工作范围的事需要协商，比如出差给补贴，我相信补贴到位，肯定愿意去；工作范围的事可以直接安排，但前提是公司要保留岗位职责员工签字的证据，或者简历上是否在加班那一项打勾。
朱娟JUDY 2024-01-20 14:59 回复赞(0) 21楼

分2步：
1.出差问题：这是工作任务，对员工-- 职责内必须，职责外，非必须--本质原因是什么，可能涉及领导权威的问题，需主动沟通解决，是否有其他可替代的人选进行出差安排；没有备选只能是他，那就晓之以理动之以情，委以激励奖励都可。作为HR：先解决问题,接下来要务就是：做好储备！
2. 处罚和解除劳动合同：不出差是否违纪？违纪是否已经达到解除劳动合同的程度？根据公司制度权衡。建议解除劳动合同，慎用，不要因为不合规操作，带来违法解除风险。
425534083 2024-01-19 17:20 回复赞(0) 20楼

可以根据岗位职责来确定，如果是他的本职工作，可以考虑相应处理。
大脸猫6688 2024-01-19 16:56 回复赞(0) 19楼

可以
bob1111 2024-01-19 12:19 回复赞(0) 18楼

前两天的问题了，个人回复，可能有片面。1.出差及需要办理的事物是否属于员工的本职工作。这点很重要，决定着出差的合理性。如安排财务会计到各分公司监察财务（财务人员本职工作)和安排安全人员到外地接洽客户（非本职）就很容易区别

2.公司安排的出差是否计入加班，有加班费或其他的补贴。出差是公司的任务安排，需要员工付出时间和行动，本质上是工作的延续，属于工作或加班的范畴，既然需要员工付出，就需要给予对等的支付。没有支付的出差，大概率没人会去

3.可不可处罚，甚至解除。可以，但有限制条件，且很多。比如公司在相应员工手册或规章制度（hefa制定）中明确了出差的界定及相应的奖惩---是奖惩不是处罚（不能直接扣款）

另，安排一个不情愿去出差的人员去办理业务，公司难道不怕办砸了给公司带来损失吗。是公司的利益或损失重要，还是要求员工听话服从重要
HelloKitty71221 2024-01-18 16:56 回复赞(0) 17楼

对于公司安排员工出差，员工不愿意去的情况，首先需要明确公司有权利对员工进行出差安排，但必须确保符合劳动法的规定。而员工则有权选择是否接受出差安排，但必须确保在遵守公司规章制度的前提下。员工拒绝出差，首先要与员工进行沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决可能出现的问题。如果员工仍然坚持拒绝出差，可以依据公司的规章制度进行处理。
争取早点退休 2024-01-18 16:24 回复赞(0) 16楼

肯定不可以解除劳动合同的，只能去跟员工协商下，看看具体不去的原因是什么，是否可以从中调解
安德洛玛刻27386 2024-01-18 15:57 回复赞(0) 15楼

单从出差来解决不行，你要积累她违规违纪的证据，出差是否属于正常工作职责范围内的内容，要看看职位说明书，还有你们劳动合同，可以从不服从公司安排，绩效等方面入手，他的事情，他不出差怎么去解决呢，我就奇怪了这些人的行为呢
叶治国 2024-01-18 11:09 回复赞(0) 14楼

不是工作范围的事需要协商，工作范围的事可以直接安排！