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员工被欠薪,且没有购买社保,以这两个原因去仲裁,想拿回工资而且要补偿金,那么是不是必须在仲裁前向老板发被迫离职通知书?
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嗨伯伊 2024-01-11 10:15 回复 赞(0) 16楼
可以直接去仲裁了
焦虑的秃头怪 2024-01-12 16:51 回复 赞(0) 19楼
可以直接仲裁
百舸争流,争上游 2024-01-12 15:15 回复 赞(0) 18楼
直接去,欠薪0容忍
阿东1976刘世东 2024-01-11 16:09 回复 赞(0) 17楼
发不发不重要,重要的是你有没有尾巴被老板捉拿。
行HR 2024-01-11 09:31 回复 赞(0) 15楼
证据链做的全面点,就发下
王泽强 2024-01-11 09:26 回复 赞(0) 14楼
1、可以搜集欠薪的证据。
大漠流沙 2024-01-11 08:45 回复 赞(0) 13楼
一般是的。
劳动纠纷还是有仲裁和监察的,监察一般会纠正,你可以先投诉监察,他们会要求改正,但是不涉及到惩罚,惩罚也是给国库,不给个人。
如果不改正,或者理由复杂等,你等不起监察了,只能去仲裁,仲裁一般是了断,即事实要定型,所以他一般会要求你根据法条造成损失,所以一般仲裁会要求解除劳动合同才能起诉。
红掌和火鹤 2024-01-10 18:34 回复 赞(0) 12楼
zp493340150 2024-01-10 18:27 回复 赞(0) 11楼
可以直接仲裁。欠薪不仅是违反了劳动合同法,严重的是触犯了刑法。
鲁赤耳 2024-01-10 18:02 回复 赞(0) 10楼
需要告知公司,无改,再仲裁
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