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员工劝退离职不交接且失联

卡卡西347... 2023-10-26 09:12:10

求助：公司是项目制，所以做项目的员工离职时需要将手中的资料交接完毕再离职，当然时间是和员工协商好的。目前遇到一位员工，在职的时候经常不打卡，给出的理由是在中心递交资料等，结果用人部门去中心找他的时候并没有人在，所以开始玩失联。微信不回，电话不接。但是在此前一天，用人部门已经和员工沟通过离职事宜。公司只是希望员工能回来把文件资料、账号密码交接好，好聚好散，但是一直联系不上员工。求助，这样的情况该怎么处理？

红掌和火鹤 2023-11-23 11:03 回复赞(0) 19楼

1、是员工主动辞职还是公司辞退？

2、要先联系员工，通过紧急联系人联系，告知其紧急联系人限期不回来上班的后果

3、联系上员工再说，看他的情况再做决定，谨慎处理
陈玉_ 2023-11-18 17:22 回复赞(0) 18楼

1、违纪处理，发警告信，全员通报；连续两封，解约处理；

2、员工所有合作项目盘查，进行关系人对接。追溯责任，可以进行立案；

3、完善机制，项目必须2人掌握资料，非单一员工，任何项目的何种进度都需要提报至管理中心，依据超出时间提交的，执行阶段处罚，让第一时间全面提交资料成为习惯及工作指标。
文君as 2023-10-31 16:37 回复赞(0) 17楼

首先你们的离职流程就是有问题的，劝退的人一般都要做最坏打算，正常是沟通完就开始走离职流程，当天就结束，交接之类的工作肯定要在沟通劝退之前都结束。这样就是防止有些人会直接撂挑子，换位思考一下，被公司劝退还要老老实实交接完走人，有些人心理很不忿就会直接走人。
追梦大丫头 2023-10-28 13:42 回复赞(0) 16楼

公司可以发通知函直接快递到员工家里，挂号信等形式。
王泽强 2023-10-28 09:25 回复赞(0) 15楼

1、主动联系其家人，做好工作交接。
千淘王锋 2023-10-27 10:49 回复赞(0) 14楼

这种员工可以发告知书，如果给公司造成重大损失，可以让员工承担相应的损失。

对于不办离职交接的员工，可暂缓发放工资，直到办理交接。
行HR 2023-10-27 09:33 回复赞(0) 13楼

1.先联系：员工、紧急联系人、家人等都保持着尝试联系，并留好记录；

2.寄通知：如果联系失败或者联系了也没有回来处理交接，就直接EMS邮寄解除通知，并留好记录；

3.定损失：如果因为未能及时交接，导致项目出现损失，及时留下损失的证据；

4.可报警：人员联系不上（因手续还没办完，可作为自己员工失联来报警），以此让员工现身；

5.重复盘：复盘这件事中最让公司被动的是文件资料及账号问题，后期需要建立相应的管控制度。
425534083 2023-10-27 09:14 回复赞(0) 12楼

1.联系员工：通过各种渠道联系员工及家人，不行就报警，达到时间就发EMS严重违纪辞退通知函。

2.后续处理：将遭受的损失以凭证形式记录下来，作为后续工作储备起来。

3.资料保管更新：文件资料、账号密码，平时要及时备份到公司服务器，或共享出来。
杉猫 2023-10-26 16:05 回复赞(0) 11楼

资料没备份？密码无法修改？如果找不到他挂念的东西，如社保转移、待发工资、待报销费用等，那就邮寄辞退告知书，作为过错方直接辞退。
争取早点退休 2023-10-26 14:48 回复赞(0) 10楼

联系不上员工，还是要尝试多渠道去联系下家人朋友，或者关系好的同事，多点耐心，有可能真的有什么事给耽误了