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有一名入职5个月的员工(已转正),业绩不佳,公司与其协商解除劳动合同。员工要求1个月的代通知金+0.5个月的经济补偿金。如果公司违约解除劳动合同,是赔偿1个月的赔偿金吗?从成本上看,用哪种方式?需要支付多少费用?
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争取早点退休 2023-11-24 18:02 回复 赞(0) 20楼
协商解除当然花的成本更少
红掌和火鹤 2023-11-24 16:18 回复 赞(0) 19楼
快刀斩乱麻,员工要求也算合理,可以满足尽快解除劳动关系,免得夜长梦多。
怀仁 2023-10-14 21:33 回复 赞(1) 18楼
采用协商解除的方式哈,别搞违法那套,有几点需要注意的:
【1】解除合同:既然业绩不佳,为什么不用“过失性辞退”呢?证明员工绩效成绩不好,严重违反公司规则制度,书面告知多次,仍不改正,现给予辞退;这种还不用赔钱。
【2】代通知金:要未提前通知员工(合同未到期)才算,你们不是在协商吗?不用搞这个东西
【3】辞退:提前30天内或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同;根据你们的需求,选一个辞退方式吧
看热闹的平头ge 2023-10-12 10:46 回复 赞(0) 17楼
肯定是协商解除比违法解除的成本低啦。
425534083 2023-10-11 16:56 回复 赞(0) 16楼
协商解除比较合适。
兰叶桂华 2023-10-11 15:52 回复 赞(0) 15楼
违约解除劳动合同的后果,可能是支付赔偿金(2N),也可以员工会要求恢复劳动关系,如果只是从费用上计算,2N<N+1,但是要考虑是否会要求恢复劳动关系。
王泽强 2023-10-11 10:21 回复 赞(0) 14楼
1、员工要求是合理的,如果企业考虑成本费用问题,可以跟员工进行协商。
飚哥 2023-10-11 10:15 回复 赞(0) 13楼
两种方式没什么区别,重点是万一员工不要赔偿金,要求继续履行劳动合同呢
秉骏哥李志勇 2023-10-11 09:51 回复 赞(0) 12楼
如果只考虑成本,就强制不让员工上班了,随便说个理由就行,至于赔多少就等员工仲裁吧,不过,这样搞,员工可能会仲裁,也可能不会,但也可能做出过激的行为,后果是什么谁也不清楚,还有,其他员工会有什么想法,对工作或稳定性有什么影响也是未知数的。任何事情,都不是单纯或片面的,都是有不少方面需要综合考虑然而再决策的,还是好聚好散为更佳。
上林 2023-10-11 09:00 回复 赞(0) 11楼
这事不能单看成本,如果公司违法解除合同,确实需要支付2N即1个月的赔偿金,问题在于如果员工仲裁要求的不是拿赔偿金,而是要求恢复劳动关系你怎么办?到时候人没能辞退,还要额外支付仲裁期间的工资待遇(仲裁期间可能是几个月,如果再有一审二审可能拖一两年),所以最好的方案是在员工诉求的基础上讲讲价,然后尽快协商解除。
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