员工事假期间社保费处理

雪誉9380... 2023-09-26 21:03:09

员工事假三个月，其社保费中公司应缴纳部分如何处理？

秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:11 热评回复赞(5) 9楼

公司领导都会同意事假三个月，还在乎这点社保费用？
王泽强 2023-09-27 09:20 热评回复赞(5) 8楼

1、社保处理：如果公司批准了其请假申请，那么只要劳动关系存在，企业就要给员工购买社保。

2、处理建议：企业可以跟员工协商，通过劳动合同约定的权利和义务暂停履行，待到员工请假回来后，劳动合同继续履行。需要企业跟员工签一个协议，约定劳动合同暂停履行期间，职位保留，工资和社保暂停。
红掌和火鹤 2023-11-28 10:01 回复赞(0) 19楼

可以和员工协商正常缴纳，但个人部分要先支付。

事假三个月要考虑具体是什么情况，如果员工不确定三个月后能否如期回来上班，还是建议先办理离职，事情处理好后再入职。
兰叶桂华 2023-10-12 15:03 回复赞(0) 18楼

劳动关系存续期间，社保正常缴纳
严寒下的红梅 2023-10-08 21:35 回复赞(0) 17楼

一般情况下，员工事假达三十天，就需要办公室停薪留职，停薪留职期间，所有福利待遇都会被停掉。如果员工要求社保不停的，由员工金额负担。
树碑 2023-09-28 16:26 回复赞(0) 16楼

存在劳动关系，应该正常缴纳。
上林 2023-09-28 08:11 回复赞(0) 15楼

继续由公司承担啊，这个没啥可疑虑的。公司为员工缴纳社保，承担企业承担部分不是因为员工出工干活了，而是因为员工与企业建立了劳动关系，只要劳动关系存续，企业为员工缴纳社保就是应尽义务！
嗨伯伊 2023-09-27 16:07 回复赞(0) 14楼

既然公司都能批3个月的事假，那五险自然是正常缴纳；何不如先离职，再重新入职呢
大鹏小菜 2023-09-27 15:27 回复赞(0) 13楼

1、按理来说，只要存在劳动关系，企业就应该正常给员工缴纳社保，所以公司要正常承担社保的公司部分；

2、公司对员工的事假有审批权，所以在员工申请这么长时间的事假时，公司就应该综合考虑（请假理由、时间长短、对工作的影响程度、社保公积金的成本等等）来决定批不批假。

3、如果公司不愿意承担这笔费用，可以跟员工沟通，协商一致中止劳动合同。等员工休假完后再来公司上班。
425534083 2023-09-27 11:22 回复赞(0) 12楼

1.公司应交部分一般是公司负责。具体看贵司的相关规章制度。

2.如果担心个人部分没有抵扣的部分，导致公司损失。这个可以与员工协商确定，是后期从工资扣，还是现在支付。
安德洛玛刻27386 2023-09-27 10:26 回复赞(0) 11楼

你们假期管理办法是怎么约定的呢，这个按照制度执行啊，一般来说这个是要公司缴纳啊
Allen1224 2023-09-27 10:20 回复赞(0) 10楼

这个要协商沟通，一般情况下是正常缴纳的，而且领导已经批了事假，如果不行协商，必须要签字画押。